五金价格下调通知怎么写-五金价格下调通知

1.五金仓库管理计划

2.五金零件的五金零件

3.五险一金和五金都包括什么

4.2022年装修价格是涨还是跌

五金仓库管理计划

五金仓库管理计划：

1、每天上午8:00之前，请购：在仓库里巡视，货架上有否缺少需采购的物料。

2、每天上午8:30之前，请购：核对前一天的出入库单据及查看《辅助材料申购单》看是否有需要采购的生产配件。

3、每天上午9:00之前，请购：把整理好的需要采购的物料做成请购单。

4、每天上午9:10左右，把打印出来的请购单交予生产部经理审核签字（一式两份）。

5、每天上午9:30之前，经生产部经理审核后交予采购部经理再次审核并签字（一式两份）。

6、每天上午9:31之前，把前一天的出入库单据整理好，送到财务审核，经审核签字完，返回仓库。

7、每天上午11:00之前，物料待入库：要求采购员把前一天采购回来的物料，在上午10：之前送至仓库管理员处，仓库管理员必须根据采购员提供《送货单》及《采购订单》认真仔细核对到货的每一种物料。并通知来料检验员及时来检验物料。

8、每天下午12:20之前，配送：下车间把每天抛光耗材收取到仓库，并登记数量后经各工段长签字确认。

9、每天下午13:00之前，根据登记的耗材数量，准备好材料，以及根据当天生产计划准备好当天的生产配料并送到各条生产线。

10、每天下午15:00之前，整理仓库：打扫仓库内各个区域、整理货架上的物料、统计在库物料。

11、每天下午15:30之前，出入库单据的录入。

12、每天下午16:00之前，盘点：按照《五金仓库管理制度》，每天至少盘点20种物料。

13、每天下午16:30之前，收料：采购员与当天下班之前到料的物料进行清点。

五金零件的五金零件

在国家统计局国民经济行业分类中，制造业是位列第三大类的行业。其中包括：生活资料的生产制造，例如：农副产品、食品饮料、烟草、纺织服装皮革、木材家具、印刷及文体用品以及医药制造等；生产资料的制造，例如：石油化工、化学纤维、橡胶塑料、非金属制品制造、金属冶炼及加工、金属制品制造、通用设备制造、行业专用设备制造、以及交通运输设备制造、电气器材、通信电子等等。

而制造业中的金属制品与通用设备制造中的通用零部件等等分类中的相关产品则组成了通常意义上的 小五金。由此可见，小五金并不是一个已有的行业类别，而是上述几种金属制品——五金产品的交叉组合。而在整个制造业中，小五金在于给制造型企业提供零部件和生产工具，而并非作为最终使用的行业专用设备。尽管如此，我们也不能否认小五金在社会生产过程中的重要作用：小五金与制造业是相互交织在一起的不可分割的整体。 模具五金零件指的是模具行业专有的用于冲压模具、塑胶模具或FA自动化设备上的五金零件的总称。

模具五金零件包含有：冲针、冲头、导柱、导套、顶针、司筒、钢珠套、独立导柱、自润滑板、自润滑导套、无给油导套、无给油滑板、导柱组件等。

模具配件的世界品牌及制造标准：DME、DME-EOC、HASCO、CUMSA、STRACK、RABOURDIN、PCS、MISUMI、PUNCN、PROGRESSIVE

模具配件的制造材料：钨钢、高速钢、轴承钢、不锈钢、黄铜、金属合金、弹簧钢、碳化钢等等

塑胶模具配件主要包含有：单节射梢、双节射梢、双节射梢、扁梢、扁梢、定位柱、塑胶模导套、直套、中柱套、塑胶模导套、直套、中托套、定位柱、方型辅助器、立体定位块组导位辅助器、A、B、C型灌嘴、固定圈A、B型、标准型机械式开关器、方型辅助器、小水口标准特殊注口衬套、大水口标准特殊注口衬套、模具日期指示装置、树脂开关器、止水栓、塑胶模具用成品梢、笔心、笔管、小拉杆C型、斜撑梢、拉料梢、塑胶模导柱、拉杆、回针等

冲压模具配件主要包含有：H型直身冲头、A型二级冲头、刃口成型冲头、K型抽芽冲头、B型引导冲头、衫套、A型子母冲头、高速钢热处理研磨棒、超微粒子钨钢圆棒、特种高速钢圆棒、浮升梢、浮升梢、止付螺丝、定位梢、等高螺丝、等高套筒、圆头内六角螺丝、平头内六角螺丝、GP辅助导柱、GA、GB辅助导套、A-GPB-GP辅助导柱、精密级铜钛合金辅助导套、冷冲模座SRP外导柱组件、冷冲模座SGP外导柱组件、冷冲模座TRP外导柱组件、冷冲模座TGP外导柱组件、冷冲模座SGP外导柱、冷冲模座SRP外导柱、冷冲模座TRP外导柱等

FA自动化机械配件主要有：导向轴支座、固定环、直线轴承、滚珠导向轴、无油衬套、单轴机器人·驱动器、直线导轨、线性滑轨·电缆保护链、滚珠丝杠·支座组件、梯形丝杠·滑动丝杠、、转轴、轴承座·轴承、悬臂销·铰链销·支点用台阶螺丝、、联轴器·马达、同步带轮·惰轮、同步齿形带、免键衬套、平皮带、圆皮带、滑轮、惰轮、滚轮·传送类零件、齿轮、链轮·链条、输送机、定位销·夹具用衬套、定位零件、滑台、镜头·LED照明器·检查立座、传感器·开关类、探针、支柱·支座·支柱固定夹、検査夹具·肘夹、圆棒材·六角型材·管材·树脂棒材、透明树脂·玻璃?工程塑料板、钣金加工产品·板材加工产品、垫圈·轴环·垫片、螺丝·垫圈·螺帽、小零件/磁铁、弹簧·缓冲器·氮气弹簧、聚氨酯·橡胶·海绵·毡布、防震·隔音·静电·安全保护、歧管块、管·管接头·软管·阀、管·接头·吸附零件·喷嘴、气缸相关零件·连接类零件、加热器·温度调节相关、隔热板、铝合金型材·型材&支架、铝合金型材用附件·高效颗粒过滤器、工厂型材·管型材、面板?平板、脚轮·调整块、把手·手轮·旋钮、拉手·铰链·门部件、角材·型钢、角座·加强筋、安全栅栏·各种门组件·铝合金型材标准组件等

模具配件以其精度要求高、质量要求高等屹立于五金配件之首。是热门的新兴产业。 机械五金零件machine element parts

研究和设计各种设备中机械基础件的一门学科，也是零件和部件的泛称。机械零件作为一门学科的具体内容包括：1、零（部）件的联接。如螺纹联接、楔联接、销联接、键联接、花键联接、过盈配合联接、弹性环联接、铆接、焊接和胶接等。

2、传递运动和能量的带传动、摩擦轮传动、键传动、谐波传动、齿轮传动、绳传动和螺旋传动等机械传动，以及传动轴、联轴器、离合器和制动器等相应的轴系零（部）件。

3、起支承作用的零（部）件，如轴承、箱体和机座等。

4、起润滑作用的润滑系统和密封等。

5、弹簧等其它零（部）件。

作为一门学科，机械零件从机械设计的整体出发，综合运用各有关学科的成果，研究各种基础件的原理、结构、特点、应用、失效形式、承载能力和设计程序；研究设计基础件的理论、方法和准则，并由此建立了本学科的结合实际的理论体系，成为研究和设计机械的重要基础。

自从出现机械，就有了相应的机械零件。但作为一门学科，机械零件是从机械构造学和力学分离出来的。随着机械工业的发展，新的设计理论和方法、新材料、新工艺的出现，机械零件进入了新的发展阶段。有限元法、断裂力学、弹性流体动压润滑、优化设计、可靠性设计、计算机辅助设计（CAD）、系统分析和设计方法学等理论，已逐渐用于机械零件的研究和设计。更好地实现多种学科的综合，实现宏观与微观相结合，探求新的原理和结构，更多地采用动态设计和精确设计，更有效地利用电子计算机，进一步发展设计理论和方法，是这一学科发展的重要趋向。 日用五金零件品牌、款式、功能不同的产品的价格相去甚远。买什么样的洁具性价比最高成为装修消费者最关心的问题。市场人士看好未来两年中国洁具市场。

业内人士分析认为，日用五金零件配件市场空间较大。卫浴配件的套系很多，但大抵包括镜子、牙刷杯、牙杯架、肥皂台、毛巾杆、浴巾架、衣钩、纸筒架、挂衣钩以及马桶刷盒。卫浴配件由于使用频繁、产品更新很快，属于易耗品，另外，外观看来像精美艺术品，容易吸引消费。

洁具是老百姓生活的必需品。商家为了博得普通消费者的喜爱，扩大市场占有率，不断地推陈出新。经常逛建材市场的人不难发现，时下洁具产品从功能、款式到创意，品种繁多。消费者可以根据自己喜好随意地选购，并且可以享受周到的服务。

消费者在选购的同时也会注意到，品牌、款式、功能不同的产品的价格也相去甚远。买什么样的洁具性价比最高成为装修消费者最关心的问题。

洁具市场“水很深”

在建材市场里，洁具市场上一些产品的价格都非常高，销售人员在介绍产品时给出的折扣也经常从地到高，但又没标示具体折扣空间。

例如，在沪上某知名大型建材卖场上看到，某品牌原价990元的分体坐厕折后价仅为599元，某品牌连体坐厕及浴室柜套餐原价3846元，现价仅售1999元。折后价仅为原价的一半左右。难道这些品牌在亏本处理？或者商家在比平常售价减少一半的情况下，还能保持盈利？

这些现象让人感觉不到价格的实在，摸不清洁具市场“水”到底有多深。

据业内人士透露，洁具产品一般由出产厂家定出市场售价，但在销售过程中主要是由市场决定最终售价。消费者一般在选购时会货比三家，如果价格过高或与消费者心理价位不符，产品销路很难打开。因此，商家面对激烈的市场竞争会切合实际地制定价格，进行品牌定位。

款式、功能等导致价格差

据了解，不同洁具在质地、基本功能等方面差别不大，花色、模具制作的难易程度、款式的新旧等等是导致价格差出现的主要原因。业内人士表示，洁具也属于工艺品，款式风格变化很快，就如市场上任何普通消费品一样，流行的产品价格自然偏高，而陈货商品厂家通过大减价的方式处理也合乎常理。另外一些超市推出一系列特价产品作为DM的亮点主要为了带动人气，但这款产品数量很少，很快被卖掉，许多消费者并不能真正买到此类超低价产品。

有业内人士透露，市场上也存在消费者不懂行情被商家“忽悠”的情况。一些商家，尤其是中小品牌产品的商家针对消费者喜欢砍价的心理，往往采取虚报价格再打折出售的方法，“忽悠”消费者。看来，消费者在购买时多看多问，货比三家是必须的。业内专家认为，消费者选购时认准洁具品牌也很重要，一些名牌产品看似与普通产品无异，但在关键配件、安装、保修等方面还是有很大不同的。世界顶级的卫浴洁具产品做工考究，而且大多有自己配套的五金件或质地良好的有机玻璃、塑料等配件。这些洁具配件极具高雅华贵的质感，除纯铜镀铬或镀镍、仿镀金等表面处理工艺之外，还有用18K或24K黄金进行镀金处理的金属配件，非常精致。

未来两年洁具生意红火

据悉，按照国家有关部门发出的有关改造城市房屋卫生洁具的通知，部分城市已开始淘汰老式抽水马桶上的水箱配件、改用节水配件。另外，根据各地的节水规划，以一套水具60至70元来算，是一笔不小的生意。

目前，洁具大致通过建材卖场、装修公司、网络以及品牌单店四种渠道进行销售。不少洁具经销商反映，房地产市场对建材销售的影响很大，一些业内人士比较看好洁具市场前景。洁具款式、功能更新很快，在追求生活品质的今天，人们会根据自己的需要更新卫浴产品。而且，洁具安装在整个家庭装修中只算一个小工程，更换并不麻烦。

卫浴配件的套系很多，但大抵包括镜子、牙刷杯、牙杯架、肥皂台、毛巾杆、浴巾架、衣钩、纸筒架、挂衣钩以及马桶刷盒。卫浴配件由于使用频繁、产品更新很快，属于易耗品，另外，外观看来像精美艺术品，容易吸引消费。据了解，从材质上看，目前市场上的卫浴五金以钛合金、纯铜镀铬、不锈钢镀铬三种材料为主。钛合金的五金件最精致耐看，但价格最为昂贵，价格在几百乃至上千元；纯铜镀铬的产品可有效地防止氧化，质量有保证，是目前市场的主流，价格约在百元左右；不锈钢镀铬价格最低，多在一百元以内，但使用寿命也最短。从色泽上看，这些新一代的卫浴五金产品大多摆脱原有生硬冰冷的不锈钢色，银白色和黄铜色占据了现在的主流。

五险一金和五金都包括什么

五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例

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目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；

失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

试用期内是否享有保险？

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

养老保险的享受待遇

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累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至亡。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。

2、亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属亡。

注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）

举例来说吧：

如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％

医疗保险的享受待遇

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1、门、急诊医疗费用

在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；

2、结算比例：

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；

在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；

4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；

5、住院医疗

●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；

●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；

●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；

●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；

●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；

●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；

●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助

资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。

（各项比例有调整时，按新的标准执行）

注意：非因公交通事故，医保是免责的。

失业保险享受待遇

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失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；

2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；

3．领取失业保险金期间亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

工伤保险享受待遇

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在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：

1、初次治疗诊断书或住院病历;

2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;

3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；

4、身份证复印件；

5、有效期内的劳动合同原件

生育保险享受待遇

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可以报销与生育有关费用

报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销

特别提示

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首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转

过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。

因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在

北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的

。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样：比如对于养老保

险，比如你的工资是2000，那么你个人要交纳8％，单位给交纳15％（以上数据都是

假设），这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支

取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的

钱就白交了，还取不出来。

所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资乘

以比例，假如你每个月要交500，单位给你交1000，如果你跳槽了，这些钱又不能转，

那么你每个月500就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只

有到买房子的时候才能取出来。

那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将

来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上

的，所以比较无奈。

另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样

的，首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利+奖金。很多企业都是只按照基本

工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的

更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为

了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签

合同的时候一定要问！

前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是

你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交

500，单位可能给你贴1000，虽然在你买房子之前这1500是取不出来的，但理论上说那1000也是给你的，那么有的企业就会把那1000算做给你的福利。其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心！

公司福利中“四金”的算法（上海情况参考）

“四金”缴费的基数定义

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会

月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城

市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。

上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资

超过了1847*3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.

2元，则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的

工资。

“四金”缴费的比例

四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分

养老保险金：基数*8%+基数*22%（好像最近改成这个比例了）

医疗保险金：基数*2%+基数*12%

失业保险金：基数*1%+基数*2%

住房公积金：基数*7%+基数*7%

其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即22%+1

2%+2%+7%=43%，也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%；而公司付

出的总资金为Y=工人工资+基数*43%

大家要注意！

一、四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资4000，缴费基数不一定是4000，有可能低于这个数。

二、公司支出，除了楼上所讲，还有生育保险及工伤保险。前者05％，后者从0.

5-3％不等

以上为上海的情况，其他城市情况肯定都不一样（除了税前扣除额1600）

非上海生源就业如何缴纳“四金”

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、

医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市

劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有

以下情况：

其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保险的情况有：

（1）取得上海市户籍的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人

单位办理人才引进手续）；

（2）办理了上海市居住证的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由

用人单位办理人才引进手续）。这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市的社会保

险，可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险（简称“城保”）或者是小

城镇社会保险（简称“镇保”）。以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同；在缴纳

上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍的人员，必须为其缴纳

上海市住房公积金；而用人单位对办理了上海市居住证的人员，没有强制性义务为其缴纳

上海市住房公积金。

其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证怎么办呢？这类人员在就业后可以

缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规定履行录用外来人

员手续。上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇。

综上所述，非上海生源的高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应当先告知

用人单位自己的户籍情况，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方面的义务，亦可将

协商结果签入就业协议书或另行签订协议，以免影响将来缴纳和享受社会保险金和住房公

积金。

如何保障试用期间的权利

劳动者的权利

1、期限最长6个月根据《中华人民共和国劳动法》第21条的规定：“劳动合同

可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

具体计算方法如下：

2、只试一次，下不为例试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业的

时候，续订的劳动合同不得约定试用期。这是因为试用期是一种考察期，是在员工与用人

单位相对不熟悉的情况下为保护双方的利益而设定的。如果员工与用人单位已经相互熟识

，当然不需要另外再约定试用期。如果约定了，这一约定也是不合法的，不能产生法律效

力。即使用人单位调换了员工的工作岗位，也不得再另行约定试用期。

3、试用期合同=劳动合同法律明确禁止“试用期合同”的存在。

如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中

约定了试用期的，视作为对劳动合同的约定，试用期的期限视作为劳动合同的期限。同样

的，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约

定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用

人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正

后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被

视为劳动报酬。

1、告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知劳动者他

的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防

护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等。如因

用人单位没有告知，导致员工过失的，用人单位需承担相应的责任。

2、培训义务对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位未开展职

业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相应的责任。

3、举证义务“试用期”虽然是个彼此尝试、接触的过程，但是如果用人单位要在试

用期内，与员工“拜拜”必须有充分的理由。

在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动

合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。

一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部的举证责任

。因此，用人单位在试用期的整个过程中，都要注意自己行为的规范性，并保留必要的书

面材料、文件，以作合理性说明。

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2022年装修价格是涨还是跌

相比较2021年的装修原材料价格，2022年的原材料价格依然是会小幅度上涨的，疫情过后市场经济复苏，装修的成本估计涨幅会在20%-30%之间，煤炭和电力价格的上涨，水泥企业感受到明显的压力，在市场需求和预期乐观的双重影响下，水泥的价格也在不断往上走，那么2022年装修价格是涨还是跌？2022年装修会不会涨价？下面就来一起看看吧。

2022年装修价格是涨还是跌

近几年，水泥、沙子等用量较大的装修辅材价格一直处于上涨态势，木材、铜、铝等原材料价格持续走高，家装用到的轻钢龙骨、板材、电线、铝合金门窗等产品直接受到影响，销售价格有10%~30%不同幅度的上调。国外疫情持续恶化，木材、金属等原材料进口价格涨价对家具建材行业影响显著，从2021年下半年开始，装修行业迎来新一波的涨价潮。

人工、辅料这些基础装修费用虽然上涨，但在装修总成本支出中占比并不大，真正让人们感到装修成本增加的是主材。

装修主材，包括地板、瓷砖、橱柜、马桶、卫浴、吊顶、门窗等，这些材料都属于主材的行列，经过大数据对比，相较2019年装修主材总体价格上涨约18%，临近年底，各大主材厂家先后发布2021年涨价通知，所以到2022年装修主材的涨价可能性非常大，所以想要准备装修的朋友们还是尽量早购买装修物料，在2022年涨价之前装修是最好的选择。

1、省建材费

年末买建材更省钱，很多建材商为了清除库存回笼资金，大部分商品都打折促销，可以省一大笔钱，另外业主春节前选定主材，节后的施工过程中就不用为选主材费心了。

2、省人工费

根据近几年经验，每次过年后，工人工资及材料价格都会出现一定幅度的上调，如果在年前签下装修合同，便可以避开明年可能出现的涨价潮。人工费只涨不跌，年后装修人工材料涨5%—10%。

3、省房租

如果现在您是在租房住，早一天入住自己的新家就省了一天的房租钱。装修的钱早晚要花的，早装修，早入住，早省钱。

4、省时间

做跨年工程的消费者有更充足的时间选购材料，很多建材家具如橱柜等都是需要提前订做的，而且订货期比较长，消费者如果是做跨年度工程，时间上就相对充裕一些。

5、服务更好

装修淡季设计师手上的方案比较少，可将更多精力放在设计上，也能增加去工地的次数，设计团队可集思广益，保证提供完善合理的精美的设计方案。

2022年装修会不会涨价

1、主材涨

木地板和板材涨价是最明显的，木门、橱柜、衣柜、家具整体上涨近20%。

整个国际市场的原木供应非常紧张，国内木业，国家天然保护工程实施，对林区进行禁伐、限伐后，适合制作家具的木供量减少，吉林、云南、广西等生产木材的大省均表示林业已大幅度减产。

国内外木材供应木材的紧缺，导致板材价格去年末上涨了18%，持续上涨的物价和原材料价格也使下游的木门、地板、橱柜、楼梯、家具等售价不得不跟着上涨。

2、辅材涨

辅材，也就是装修中所用的水泥、沙子等基础材料，纵观全局，因为煤炭以及电力行业的价格上涨，导致水泥沙子的价格也在提升，价格上涨约15%左右。

轻钢龙骨是装修中很重要的施工材料，相比去年因钢材价格的上涨，轻钢龙骨的价格上涨约16%

铜、铝、锌等金属原料价格持续上涨。金属原料上涨对装修影响巨大，电线、镀锌铁管、五金件等上涨幅度为20%-25%。

3、人工涨

人工费，也就是工人师傅在施工时收取的部分费用，因为年龄的增长以及时代的变迁，那些老师傅岁数已经大了，虽然有年轻人会顶替他们，但是老一辈人的手艺、手法还是不好模拟的，人工手艺的逐渐流失，也让人工费在逐渐的增长，在这个方面不能单看2019年、2020年，查看过去5年的施工，发现每年人工费约上涨10%左右

4、周边涨

你以为只有装修基础价格提高了？连家具、家电都涨价了，经过多年的价格厮杀，厂家的利润也已经被压缩到极致，继续维持低价最终的结局是行业的恶性竞争，对于企业来说是不可持续发展的，在今年疫情的施虐下尤其艰难。趁着这次原材料的上涨，上调出厂价应该是大厂家最好的选择了。

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