奖金价值是什么意思啊_奖金含义

1."工资和奖金"中的奖金是什么意思

2.绩效工资和绩效奖金有什么区别？

"工资和奖金"中的奖金是什么意思

一、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要是指作为一种工资形式。

中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。

二、奖金的构成

奖金制度的主要构成要素有：

1、奖励指标。

2、奖励条件。

3、受奖范围。

4、奖励周期。

5、奖励基金的提取与分配。

三、特点

1、奖金具有很强的针对性和灵活性。

奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。

2、及时地弥补计时、计件工资的不足。

任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷。例如，计时工资是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反映经常变化的超额劳动；计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都可以通过奖金形式进行弥补。

3、奖金具有激励作用。

在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。

4、收入具有明显的差别性。

5、奖金分配所形成的收入具有不稳定性。

扩展资料

奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。

奖金大体上可分为两类：

①、?由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励。

②、由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。

根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式：

①、综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金。

②、单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。

百度百科-奖金

绩效工资和绩效奖金有什么区别？

绩效工资与绩效奖金，二者都有一个“绩效”在里面。……但是，二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。

工资与奖金，二者的区别如下：

1，工资，是数额相对固定的收入。

2，奖金，是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少，是不固定的。……它随着两方面因素而变动。

其一，员工本人的工作业绩好坏。

其二，公司经营状态的好坏。

员工业绩好、公司效益好，奖金才能更高。如果工作业绩差，公司效益差，那么奖金就会更少。

至于绩效工资与绩效奖金的定义，则是工资收入中与业绩挂钩的部分。

工资收入，分为固定工资、绩效工资等诸多项目。

奖金收入，则包括绩效奖金与其他性质的奖金收入。

绩效工资与绩效奖金，就是针对绩效这个考核项目而设定的收入。……二者还有以下两方面区别。

1，绩效工资具有一定的约束性。

在很多工作单位的考核中，如果业绩达不到要求，将拿不到绩效工资。

因此，绩效工资具有一定的约束性。

2，绩效奖金具有一定的激励性质。

绩效奖金，与业绩挂钩。业绩越高，奖金越高。这样的设定就可以激励员工更努力地工作，做出更好的业绩，收获更高的收入。