华为中兴基金价值_华为中兴基金价值怎么样

1.华为如何与中兴互相伤害

2.中兴和华为实力对比知乎

3.华为与中兴的待遇都怎样

华为如何与中兴互相伤害

华为和中兴的互相伤害来源于商业竞争，如今的华为已经不屑和中兴做同台了，早已甩了中兴几个城，本身我国国内的通讯市场就是一个平和市场，说白了就是劣性市场，项目不一定挣钱但你还得做，刚开始贴钱烧开市场应该是中兴最先开始的，当时业内有句话：中兴销售去过的市场我们就不用去了（因为中兴当时在抢占市场，产品价格压至赔钱，后续市场回本盈利）等到华为有资金了以后用同样的手段就把中兴打压残了，原因很简单：中兴产品质量不及华为的产品质量。由于华为的企业制度和企业文化较牛，如今的华为手机销售全球第二仅次于三星，中兴手机半死不活国内市场占比都不及酷派联想。通讯设备方面中兴有大企业病，制度问题很大，如果没有国家扶，估计市场份额会很可怜。另外就是资本市场，华为不上市主要原因就是不受制于人，只要技术产权自主，任何机构制裁不到。如今华为的布局如果***不打盹很快会成为世界巨头。

中兴和华为实力对比知乎

手机通讯行业的知名企业华为曾经和中兴一样在手机领域有一定的涉猎，不过两者的差距还远没有目前这么大，技术的进步对于企业来说是一个机遇，同时也是一个挑战，华为在扩展的过程中把握了合适的专注方向，在通讯技术研发上投入了大量资金，这也使得它在通信技术领域成为了行业的领跑者。

5G时代的推动者中，华为可以说是一个主要标准制定者了，不仅在通讯技术领域有显著优势，在手机研发上，华为也投入巨大的研发经费，在资金投入大和技术优势的支持下，华为也成为了手机出货量排行靠前的企业之一。相比之下，中兴的发展可谓是命途多舛，在遭遇了美国的巨额罚款后，受制于美国技术的中兴发展就更加艰难了，在手机研发上，中兴已经有心无力了，芯片技术受制于人的情况下遇到技术封锁就好比雪上加霜，按照目前中兴和华为的对比情况来看，中兴想要在某一主要方面超过华为都不太现实。

那么中兴是否有可能在某方面超过华为呢？可能性也不是没有，毕竟华为的业务涉及领域也是有限的，在互联网技术上，华为的优势不明显，而中兴要想超过华为就得在其他技术上下功夫。从硬件设备转型到其他行业可能很难，不过在通讯技术上，中兴也还是有机会能专注于某一技术研发，这样就能有自己的技术优势。

技术上的较量并没有始终领先的说法，在这一技术上发展很好，在那一技术上可能就不怎么发展的好了，中兴在遇到这么大的挫折后能否实现反击还得看中兴的发展方向和技术研发基础。技术发展虽说没有捷径可走，不过适当选择发展方向，在利用优势的基础上加大研发力度，实现反超也不是没有可能。十年磨一剑，只要中兴肯好好发展优势的技术，在未来实现对华为的反超也是有可能的。

华为与中兴的待遇都怎样

1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k。

客户经理：不分本硕11~14k

法务：硕士12~15k

行政：本科6k

但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……

2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。

3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。