市场年金价格如何计算公式_市场年金价格如何计算

1.个人企业年金如何计算

2.用现值概念计算利率.

3.解释普通年金终值的公式和涵义

4.如何用计算器算年金现值等

5.年金现值系数怎么算

6.一道中财题—有关年金的计算

7.永续年金现值计算公式

8.普通年金、即付年金现值和终值的计算差别

个人企业年金如何计算

法律主观：

企业年金有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。一、企业年金个人所得税的计算企业年金也是职工的福利的一部分，相当于职工的补充养老保险。再缴纳个人所得税时，年金没有扣除数的。就是有多少就按多少区找对应的税率和速算扣除数。1、企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。2、个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。二、企业年金怎么缴纳企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。三、企业年金的功能企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：1、分配功能企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。2、激励功能企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。3、保障功能建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。希望上文的的内容会有所帮助。

用现值概念计算利率.

一、用现值概念计算利率.

实际利率也叫内含报酬率，他是净现值等于0时的利率，市场利率是一个折现率但他只是个参考，其实际应用中更多考虑使用银行同期利率或是自身利率这么说吧为了这个项目的投资放弃其他机会成本利率当然这个利率得高于市场利率才有效，如果低于呢就采用市场利率更合适了。

二、年金现值如何算？

年金现值如何算？

1、年金终值计算公式为：F=A(F/A，i，n)=A(1i)n-1/i

其中(F/A，i”。

2、年金现值计算公式为：P=A(P/A，i，n)=A[1-(1i)-n]/i

其中(P/A，i，n)称作“年金现值系数”。

年金现值系数公式：P1i)^n]。

其中i表示报酬率，n表示期数,PVA表示现值,A表示年金。

举例：比如你在银行里面每年年末存入1200元，连续5年，年利率是10%的话，你这5年所存入资金的现值=1200/(110%)1200/(110%)0%)31200/(110%)4120[1-(110%)-5]/10%=124548.96

年金现值就是在已知等额收付款金额未来本利，利率（这里我们默认为年利率）和计息期数n时，考虑货币时间价值，计算出的这些收付款到现在的等价票面金额PresentValue。

年金分为：普通年金（后付延年金、永续年金等几种。对应的，年金现值也可分为：普通年金现值、先付年金现值年金现值。

年金现值公式推导

年金现值通常为每年投资收益的现值总和，它是一定时间内每期和。每年取得收益1元，年利率为10%，为期5年，上例逐年的现值和年金现值，可计算如下：

1年1元的现值=0.909（元）

2年1元的现值=0.826（元）

3年1元的现值=0

4年1元的现值=0.683（元）

5年1元的现值=0.621（元）

1元年金5年的现值=

计算普通年金现值的

P=A/(1i)A/(1i)?A/(1i)，(1)

等式两边同乘(1i)

P(1i)=A?A/(1i)，(2)

(2)式减(1)式

P(1i)-，

剩下的和上面一样处理就可以了。

普通年金1元、利率为i，经过n期的年金现值，记作(P/A，i,n)，可查年金现值系数表.另外，预付年金、递延年金的终值、现值以及永续年金现值的计算公式都可比照上述推导方法，得出其一般计算公式。

以上内容就是关于“年金现值如何算？”这一问题的解答，年金现值的计算公式在上文列举了，大家在遇到这三种不同情况一下要小心谨慎，了解法律风险情况是必要的，我们会计人员需要根据实际情况进行做账，这样才不会造成后续的麻烦。

三、利率现值怎么算？

实际利率也叫内含报酬率，他是净现值等于0时的利率，市场利率是一个折现率但他只是个参考，其实际应用中更多考虑使用银行同期利率或是自身利率这么说吧为了这个项目的投资放弃其他机会成本利率当然这个利率得高于市场利率才有效，如果低于呢就采用市场利率更合适了。

四、知道面值和票面利率和市场利率怎么求现值

知道面值和票面利率和市场利率求现值：

1、该债券溢价3000。

2、票面应计利息=8000012%5=48000。

3、则按市场利率计算的应计利息=48000-3000=45000。

4、市场利率=45000/5/80000=11.25%。

计算年金终值系数。年金的终值系数等于：比如年利率为5％，5年期的年金终值系数等于输入1.05，按一下乘号，按4次等号，减1，除以0.05即可得。在此基础上再按一下除号，再按一下等号可以得到偿债基金系数，因为偿债基金系数是年金终值系数的倒数。

折现值概述

比方：打算现在往银行里存一笔钱，银行利率3%，五年后，想要获得本利和50000元，那么我现在应该存入银行多少钱。现在存入的钱就是现值了。

常用到是净现值，用NPV代表。净现值是指投资方案所产生的现金净流量以资金成本为贴现率折现之后与原始投资额现值的差额。净现值法就是按净现值大小来评价方案优劣的一种方法。净现值大于零则方案可行，且净现值越大，方案越优，投资效益越好。

解释普通年金终值的公式和涵义

普通年金终值的公式和涵义如下：

公式：

F=A（1+i）^n-1/i。F表示普通年金终值，A表示每期期末收付的款项，i表示每期利率，n表示期数。

涵义：

在一定期间内，每期期末收付的款项在复利下计算的利息之和等于本金加上累计的利息。也就是说，随着时间的推移，每期收付的款项会不断积累利息，最终的本金和利息之和就是普通年金终值。

普通年金终值的计算公式中，（1+i）^n表示每期利率的复利效果，即本金在每期都会按照一定的利率进行增值。-1则是将第一期期末收付的款项作为本金进行计算。i表示每期利率，它决定了每期期末收付的款项的增值幅度。n表示期数，即一共收付多少期。

普通年金终值的涵义是将每期期末收付的款项进行复利计算，使得本金和利息之和随着时间的推移不断积累，最终得到的总金额即为普通年金终值。

普通年金终值的优点：

1、风险管理：普通年金终值可以帮助投资者分散风险。通过将资金分散到不同的投资渠道，投资者可以降低单一资产或投资组合的风险。这种风险管理策略有助于投资者在面对市场波动时保持稳健的投资表现。

2、退休规划：普通年金终值是退休规划中的重要工具。通过定期投资和积累，投资者可以在退休时获得一笔可观的资金，为退休生活提供稳定的收入来源。这对于个人和家庭来说是一种重要的财务保障，有助于实现长期的养老目标。

3、为长期规划提供稳定的现金流：对于个人而言，这意味着通过定期投资，可以在退休时积累一笔可观的资金。对于企业来说，稳定的现金流有助于规划长期发展策略，增强企业的经济实力。

4、具有较高的透明度：投资者可以清楚地了解每期支付的金额、利率和期数，从而根据自己的风险承受能力和投资目标进行调整。这有助于增强投资者的信心，并促进资金市场的健康发展。

如何用计算器算年金现值等

增长型年金的计算方式不建议用计算器计算，用计算器计算出来的数字不如公式来的准确。

期末增长型年金现值=PV(n,(r-g)/(1+g),C,BGN)(1+r)，即以C为PMT,以（r-g）/(1+g)为折现率的期初年金，再除以1+r，用r*=(1+r)/(1+g)-1算出来的也只是估计值。

年金现值计算公式：

P=[1-(1+i)的-n次方]/i，P是年金现值因子，设普通年金1元、利率为i、n期的年金现值，记作（P/A，i，n）。

年金是指等额、定期的系列支出。例如，分期付款赊购、分期偿还贷款等。

年金有普通年金、预付年金、递延年金和永续年金。

普通年金又称后付年金，是指各期期末收付的年金。普通年金现值，是指为在每期期末取得相等金额的款项，现在需要投入的金额。

扩展资料：

如果年金的期数很多，用上述方法计算终值显然相当繁琐。由于每年支付额相等，折算终值的系数又是有规律的，所以，可找出简便的计算方法。

设每年的支付金额为A，利率为i，期数为n，则按复利计算的年金终值S为：

S=A×(1+i）^0+…+A×(1+i)^(n-1)，(1)

等式两边同乘以(1+i)：

S(1+i)=A(1+i)^1+…+A(1+l)^(n)，（n等均为次方）（2)

上式两边相减可得：

S(1+i)-S=A(1+i)^n-A,

S=A[（1+i）^n-1]/i

式中[（1+i）n-1]/i的为普通年金、利率为i，经过n期的年金终值记作(S/A，i,n),可查普通年金终值系数表。

百度百科-年金现值系数

年金现值系数怎么算

用白话文解释，就是\x0d\你买电视，价格是1000元，跟老板商量分期付款，每年付250，4年付清了！\x0d\那么，根据“年金”的定义：年金是每隔相等时间间隔收到或支付相同金额的款项；你每年的250就是年金\x0d\然后，假设每年的通货膨胀率为5%，是不是明年的250就没有今年的250值钱了？以此类推，每往后一年，都比前一年的贬值\x0d\既然会贬值，那么你每年付的250，如果按现在的购买力来算，是不是比你一次性付1000要小啊？\x0d\所以，要想知道分期付款方式，放到现在究竟值多少呢？那就用250乘以“利率5%，期数4期”的年金现值系数。\x0d\公式你就去查表吧！

一道中财题—有关年金的计算

购买一台设备一次性付出140，000元，即为现值，现求如设备租用时的现值。

租赁设备现值=18000（年金A）*[（P现值/A.12%.10-1)-1] 即以年初支付为即付年金。 =18000*6.328= 113，904元，租赁现值比购买低，因此租用更好

永续年金现值计算公式

永续年金是指一种无限期的年金，即在未来一段时间内，按照固定的时间间隔和金额，向受益人支付一定的金额。永续年金现值计算公式是指在未来永久支付一定金额的情况下，现在需要支付的金额。其计算公式为：

永续年金现值 = 每期支付金额 ÷ 折现率

其中，每期支付金额是指按固定时间间隔支付的金额，折现率是指将未来的现金流量折算成现在的现金流量的折现率。具体来说，折现率应该根据市场利率、风险及通货膨胀等因素来确定，一般使用市场利率或债券收益率作为折现率。

例如，假设某公司需要永久每年向某位员工支付1万元的退休金，市场利率为5%，则该永续年金现值计算公式为：

永续年金现值 = 1万元 ÷ 5% = 20万元

也就是说，如果该公司将20万元现金投资到市场上，以5%的年利率获得收益，那么每年可以获得1万元的收益，用于支付退休金。

需要注意的是，永续年金现值计算公式是一种理论计算方法，实际应用时需要考虑多种因素，如通货膨胀、投资风险等，以确保计算结果的准确性和可行性。同时，也需要根据具体情况进行灵活运用，结合其他财务指标进行分析和判断。

普通年金、即付年金现值和终值的计算差别

普通年金就是期末支付，预付年金就是期初支付，区别就是看要求的是先用后付，还是先付后用。公式上，普通年金与预付年金在期数和系数上也有区别，

即付年金终值系数与普通年金终值系数的关系:期数+1，系数-1

即付年金现值系数与普通年金现值系数的关系:期数-1，系数+1

例如普通年金现值系数(P/A,i,n)，预付年金现值系数(P/A,i,n-1)+1

判断用现值法还是终值法，就看题目要求你求现值还是终值，例如题目问你一项投资，每年年初投入100，一共5年，最终能收回多少钱，就是求预付年金的终值。如果问你一项投资，每年年末回报100，一共5年，现售价90，是否该买，就是求普通年金的现值。

扩展资料：

缴纳年金

通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务；

缴纳年金的优点在于：(1)简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担；(2)养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权；(3)本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。

缴纳年金也有其自身的缺陷：（1）雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大；（2）个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值；（3）缴纳年金鼓励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率；此外，缴纳年金的养老金与社会保障计划的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。

待遇年金

也称养老金确定计划。指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。参加DB计划的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）

待遇年金基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险；（4）一般规定有享有资格和条件，大部分规定工作必须满10年，达不到则不能享受，达到条件的，每年享受到的养老金额还有最低限额和最高限额的规定；（5）该计划中的养老金，雇员退休前不能支取，流动后也不能转移，退休前或退休后死亡的，不再向家属提供，但给付家属一定数额的一次性抚恤金。

比较

①缴纳年金保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险；

待遇年金保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁；

②对缴纳年金而言，只有资本交易市场完善，有多样化的投资产品可供选择时，年金资产管理公司才能有既定收益，保证对年金持有人给付养老金和对投资收益的兑现；

对待遇年金而言，更适应于金融市场还不是很完善的国家。

从国际上看，企业制定年金计划更倾向于采取缴纳年金。