去年金价格2022_去年金价格查询

1.同方全球传世福终身寿险2022究竟值不值得买？年金领多少？

2.机关事业单位养老金和职业年金改革，2022教师退休生活补贴新变化

3.工地上做事的人买什么保险?泰康长寿人生年金保险怎么样？

4.惠满金生养老年金险值得买吗？满期能领多少钱？

5.2022年离职企业年金就没了吗？

同方全球传世福终身寿险2022究竟值不值得买？年金领多少？

同方全球的传世福终身寿险2022，在网上非常的火爆，听说性价比高，保障内容不错。

有不少小伙伴来咨询学姐，这款产品真的性价比高吗？值得投保吗？

学姐收到消息之后，对这款产品立刻就进行了测评，那下面就是测评结果了哦!

但是，倘若要知晓最新最详细的测评结果的话，就参考一下这篇文章吧：

《同方全球传世福终身寿险2022靠谱吗？重点看这几点！》

一、同方全球传世福终身寿险2022好不好？性价比高？

话不多说，我们直接来看同方全球传世福终身寿险2022的保障内容：

观察上图能得知，同方全球传世福终身寿险2022的保障内容是设置的比较简单，它分为两个保障。

其中，保障一的保障内容有意外身故额外赔、全残保障、身故保障。保障二则仅涵盖身故保障，大家根据自身的需求去考虑最适合自己的保障就行了。

从同方全球传世福终身寿险2022各方面的表现来看，学姐认为这款终身寿险还是比较好的，看完下面几点就理解了：

1、有意外身故额外赔

如若被保人不幸在保障期内发生意外且在180天内去世，同方全球传世福终身寿险2022此款保险产品，除了基础的身故保障之外，还额外会赔偿给消费者100%保额。换句话说就是，购入同方全球传世福终身寿险2022，一次性拿到的赔付额度不超过200%保额，这个赔付还是比较给力的。

2、投保年龄范围广

同方全球传世福终身寿险2022支持0-70周岁的人群购买，这也表明了，就算是年龄比较大的老年人，也是有机会投保这款产品的。所以，它对于有财富传承需求的人来说，毫无疑问是一个好选项。

3、有转换年金选择权

同方全球传世福终身寿险2022的保障权益丰富，涵盖转换年金选择权。

受益人在领取身故保险金的时候，倘若当时保险公司拥有了可以转换的年金产品，此时受益人可以申请把身故保险金申请转换成当时保险公司允许转换的年金产品。

需要指出的是，同方全球传世福终身寿险2022这款产品真的很灵活。

讲到这里，就不再为大家分析同方全球传世福终身寿险2022了。结合上文，同方全球传世福终身寿险2022是一款保障丰富、性价比突出的终身寿险，有投保需求的小伙伴就可以考虑添置了。

除开同方全球传世福终身寿险2022不算，下面这几款终身寿险的表现也很优秀，还没下定决心的小伙伴可以和下文比较一下：

《值得买的十大终身寿险排行！》

二、买终身寿险要注意什么？

许多小伙伴在投保寿险的时候不知道怎么从何入手，下面学姐就来给大家唠唠买寿险的时候需要注意的地方：

1、免责条款数量

免责条款也就是保险公司不予承担保险责任的情况，免责条款通常是越少越好。

当前，绝大多数终身寿险的免责条款一般情况下都有7条，若免责条款低于七条，就不是很苛刻了。

2、健康告知是否宽松

终身寿险对于被保人的身体情况有一定程度的要求，有些寿险对被保人有些方面（血压、肿块、结节等）有着较高的要求，但有的寿险要求就不太高，即便真的患上了高血压还是有机会可以来进行投保的。

所以倘若属于非标体，就多了解一下健康告知设置的不太严苛的寿险吧。

那么大家在看到保险里的健康告知时，很多人还不太清楚如何做，学姐跟大家说几个小技巧：

《投保时，健康告知有什么小技巧？》

3、等待期长短

现如今，市面上的终身寿险的等待期一般来说都是90天或者180天，针对被保人来说，拥有的等待期比较短，因为等待期内万一出险，无法拥有保险公司的理赔。

同方全球传世福终身寿险2022设置的等待期就是偏短的90天，还是相当可以的。

综上所述，同方全球传世福终身寿险2022的性价比还行，投保年龄范围广， 保障内容中规中矩，等待期短，总体还是值得购买的。

写在最后

我是学霸说保险，专注于客观、专业、中立的保险测评；

如果上面的内容还没有解决你的问题，还可以来公众号学霸说保险咨询我；

我会以多年来为10W+家庭配置保险的经验，给你最专业的建议。

公众号：学霸说保险花更少的钱，买对的保险！

机关事业单位养老金和职业年金改革，2022教师退休生活补贴新变化

2022年我国教育优先发展战略地位将进一步落实通过对教育投资不低于国内生产总值GDP 4%的方式来进行主要资金，将用于改善教师工资性收入待遇，中小学教师工资待遇和当地公务员实现两种调整机制。

2022年教师退休金和退休生活补贴又有哪些新的变化呢?本篇文章将结合这一中心话题进行深入的探讨。

第一点变化，到账时间晚30天。

2022年教师退休养老金的调整补贴到位时间比去年2021年晚30天。具体来说2021年调整日期截止7月1日之前要补发到位，2022年调整截止，7月31日之前补发到位，这是时间上的差距和区别，但是2022年之所以这样变化是牵扯的人数众多，调整补发的项目繁多既有，中人过渡养老金的补发又有职业年金的调整，既有最低工资标准的变动，又有退休养老金的差额补发，主要集中补发的养老金是1月份到6月份之间的差额部分，同时7月份之后开始执行新的调整后的工资退休待遇标准。到账时间晚了30天，但是到账的额度却上涨了，2022年养老退休待遇调整，平均上涨300元，最高的有800元左右，最低的有200元左右，大多数是100元以上200元以下这个范围区间。

第二点变化，标准得到了提高。

2022年养老金上涨的标准平均300元，其实是于2021年9月份开始执行的审计机关事业单位最低工资标准，上调的标准大致相当也是平均300元左右，所以补贴的标准得到了提高和养老金，2022年是18连涨，按照4%的平均养老金上调，这一次上涨的标准是比较高的，上涨的比例比2021年低了4.5%左右。2022年养老金调整还牵扯到两大类型，第一大类是机关事业单位养老金的上调比例，第二大类是企业职工养老金的上调比例，都是一体化调整方案，都是坚持4%的上调。补贴标准体现在基本职工养老金标准的变化，职业年金待遇标准的变化，退休生活补贴标准的变化，教龄津贴的上涨，工龄津贴的上涨，以及降温费，取暖费第13个月基本工资的上调以及年终奖的免税等综合措施，让中小学教师在内的退休职工待遇迎来全面的增长爆发期。

第三点变化，内容得到了丰富。

2022年教师退休生活补贴的内容得到了进一步丰富化完善，化专业化体现一个中心若干个分项目的特点，这个中心就是教师退休生活补贴，这个总领全纲全局的中心论点。具体的项目非常的复杂，既包括退休教师，参照在职人员调整的70%~80%的基础性，绩效工资参照生活补贴的标准的提高，同时也包括教龄津贴，按照10年20年，30年，40年不同的年龄段进行提高标准同时，2022年1月份实现了全国企业退休职工养老待遇的全国统筹。退休教师生活补贴得到了内容的延伸和丰富内涵的扩大化，让退休教师享受了，补贴种类的齐全，既享受到独生子女补贴，农村艰苦边远地区退休生活补贴以及特殊人才津贴等等各种类型的补贴。

第四点变化，范围得到了统一。

2022年养老金实现了企业职工退休待遇的全国统筹。从而实现了省级公务员，事业单位，企业退休职工，灵活就业退休职工全面待遇的一体化调整。东西南北中，从体制内到体制外到灵活就业人员，从企业职工待遇的调整实现了统一的一体化调整方案，2022年调整方案事实上透露了很多新的信号，那就是待遇的调整呈现三个特征。有些人反映体制内作为教师身份的中级，职称上涨300元左右，高级职称上涨甚至只有120元左右，这是为什么呢?这是在缩小差距，变相的提高中收中等收入和低收入人群的退休养老待遇。

第五点变化，70岁高龄补贴和教龄津贴同退休生活补贴的标准结合起来。

高龄津贴补贴是退休教师生活补贴的重要内容和重要项目交龄津贴，超过40年教龄的可以提高到400人左右，超过70岁的高龄津贴只有100元左右，超过80岁的高温津贴大约150元左右，超过90岁的高龄津贴大约200元左右，超过100岁老人的高龄津贴大约是300元以上，所以高龄津贴和教龄津贴相结合是未来教师退休生活补贴最重要的变化和统一趋势。教龄津贴和工龄补贴的统一以及高龄津贴的补充让退休待遇，超过70岁以上的老人，在退休待遇方面至少每人每月增加500元甚至1000元以上的收入水平。

第六点变化，教师年终奖等于公务员，体现公职人员身份。

年终奖和第13个月基本工资的奖励是考核等次，优秀，合格，良好，不合格，4种类型达到合格以上的机关事业单位，退休人员享受的和激激励，中小学年终奖等于公务员年终奖，体现了教师在面向新时代教师队伍建设意见，确定教师为公职人员身份之后，对教师待遇的重要变化，体现对公职人员身份的加强和认同感体现了教师身份地位的加强，体现了教师和公务员同等待遇的重要变化。教师年终奖参照公务员落实之后每人每年的年终奖大约是1万元以上5万元以下这样的区间范围，最低也能平均每人拿到8000元到12000元之间的年终奖。最重要的是2023年之前教师领取的年终奖实行免税政策。

第七点变化，津贴补贴与档案工资脱钩，与职称优势影响得到了弱化。

教师退休生活补贴和津贴以档案工资脱钩与职称优势的弱化弱化，高级职称的影响力是一脉相承，相辅相成。退休教师生活津贴和补贴的标准，以档案工资脱钩，最大的好处就是强化了教龄的影响因素统一了，全国地域因素影响，降低了高级职称的影响力，一定程度上使大家更多的精力关注于教学和教书育人这个根本任务上来，避开了把过多的精力分散到评职称这个不重要的问题上，关注到退休待遇和在职期间工资待遇的这个物质化焦点上。从长远角度看教师退休工资待遇还是在职绩效工资待遇，都是以档案工资脱钩的趋势，实现多劳多得，优质优酬的趋势更加明显。而且在绩效工资补贴方面逐步的分领导性岗位和非领导岗岗位两种区别。把权力的影响力降低到最低程度。

第八点变化，高级职称上涨的没有中级职称上涨的多。

2012年工资待遇调整和退休养老金调整最重要的一个微妙变化，大家很多人没有注意到，有人说自己是高级职称，42年工龄上涨的比例只有120元，而有人说自己是中级职称，30年工龄上涨的比例是320元，也有人说自己上涨了700元从这些问题的答案我们可以看出，地域不同上涨的比例不同，行业不同上等的比例不同，教龄职称不同，上涨的区间不同，总体我们可以归纳出一个结论就是二级教师甚至上涨的比一级教师多，一级教师上涨的比高级教师多级，质外上长的比上涨的多，企业人员上涨的最多，这是什么原因呢?我认为是共同富裕理念和第3次财富在分配改革重要的引导优势，加强对弱势群体的关心和帮助。在养老金方面体现出养老金目前待遇比较低的人群上涨的空间更高，但是我们要注意一点，上涨的少不一定我们的养老金就低，这是一个相对于绝对的关系。

第九点变化，企业员工上级对比机关事业单位教师要高。

2022年养老金调整和退休生活补贴标准的上调，对企业退休和灵活就业人员退休最为有利，甚至企业退休职工上涨平均超过400元，对农村农民农业也非常的重视，农村居民退休高龄津贴超过70岁以上的津贴标准也得到了相应的优化，企业退休员工比机关事业单位退休养老金上涨的要高，得益于全国一体化调整方案的实施，得益于重视对低收入人群的关心关怀，得益于养老金调整的方向，就是要公平化为先，专业化公平化，可持续化发展方向必须坚持控高，扩中，提低的三原则，必须进一步落实。

2000年我国进入了老龄化社会，2025年进入中度老龄化社会，2035年进入超龄老龄化社会。未来老龄化社会要求的就是退休待遇越来越高，再加上尊师重教和科教兴国战略的实施，教育优先发展地位的落实，必须把教师工作人员身份的地位，在突出教师的津贴补贴标准和退休生活津贴再上调，艰苦边远地区农村教师的待遇在改善。

工地上做事的人买什么保险?泰康长寿人生年金保险怎么样？

工地上做事的人买什么保险?

在工地上工人最需要重疾险是意外伤害保险，现在国家政策明确了施工企业必须统一给签订合同的工人选购建筑工人意外伤害险，这类意外伤害保险的建筑工人意外伤害险类型主要包括个人或团队二种，团体的建筑工人意外伤害保险，是公司统一给工人选购的。

次之要了解购买保险健康保险和社会养老保险。最先，建筑工人在工地上工作，面对的意外风险比较大，因此建筑工人购买保险应当优先选择关注人身意外险。建筑工人一定要先搞清楚自身所在城市有没有这种现行政策，同时要求顾主给自己选购团体意外险。

值得关注的是，意外保险针对职业要求比较严格，建筑工人归属于高危职业群体，一般意外保险一般是拒赔的，因此需要关注高风险职业意外保险。次之，建筑工人劳动效率比较大，长期性过多辛勤劳动容易引起各种病症，因此建筑工人购买保险应当次之关注身心健康保障。建筑工人买健康险要尤其关注医疗险保障，投保时以含有住院津贴保障者为宜，可以结合医疗险花费给予额外经济补偿金。

此外，充分考虑重大疾病将会对本人与家庭带来很大的财务风险，而国内个人社保目前还没有遮盖至重大疾病，因此建筑工人不论是否享有个人社保保障，在挑选健康保险时都应关注重大疾病保障，且重疾保额最好在10多万元。

最终，建筑工人的养老服务保障一直是社会发展关注的重点问题，充分考虑在我国养老保险转化率低，因此不论是否享有社会养老保障的建筑工人，都要在基本性保障做好的情形下配搭选购商业养老保险，从而提高自己的老年人生活质量。

一般商业养老保险领取方式及领取时间都能够选择的，但无论你什么时候领取，如何领取，要确保至少领取20年或者至85岁，可领取的期限尽可能变长，这样有利于建筑工人中后期走向高质量的老年生活。在支付方式上，商业服务养老保险一般有趸缴、3年、5年、10年、20年限等挑选，提议建筑工人适度增加交费时长以缓解每一期交费工作压力

2022泰康长命人生道路年金险如何？

投保年龄：合乎保险投保条件者

保障限期：保至105岁

交费限期：趸缴/年交

生存保险金：自合同生效满5个保单年度后第一个协议的年起效相匹配日起，至受益人达到105岁后第一个协议的年起效相匹配日止，车险公司按合理保险金额的2%向生存保险金收益人给付生存保险金。没有出现赔付状况得话，后面每一个保单年度的高效保险金额为上一保单年度合理保险金额的1.035倍。

身故保险金：被保险人身故，车险公司向身故保险金收益人给付身故保险金，依照总计已缴纳的协议的保险费用减掉合同书总计及其被保险人身故之日协议的保单价值，二者以前的最大者给付身故保险金。

减保服务项目：客户缺钱花话，还可以在未出现风险事故时申请办理减保，将基本上保险金额、合理保险金额和保险费用按比例分配降低，并领取与基本上保险金额降低一部分相对应保单价值。

惠满金生养老年金险值得买吗？满期能领多少钱？

惠满金生养老年金险在网上可以说是非常火爆了，听说性价比非常高，也有不少的小伙伴都在问，惠满金生养老年金险的性价比真的那么高吗？是不是真的值得我们买呢？

今天学姐要和大家一起看看惠满金生养老年金险，看看它是否真的这么优秀？

开始分析前，这份年金险的避坑指南大伙最好先收下：

《学会这招，远离年金险99%的坑》

一、惠满金生养老年金险的保障竟有这些！

小伙伴们先来看看惠满金生养老年金险的保障图：

从保障图当中我们可以清晰的看得到，惠满金生养老年金险保险责任主要两项。在保险期间内无论是受益人或者是被保险人保险公司会给付一定的养老年金，同时还提供了身故保障。

在这同时，惠满金生养老年金险还包含了保单权益。

>>惠满金生养老年金险的优点

1、投保规则宽松

先了解一下惠满金生养老年金险的投保年龄范围，这款产品让出生满30天-70周岁（不含）人群获得了投保机会，投保年龄范围设置可谓是比较宽广，很适合高龄群体投保。

其次是缴费期限方面，惠满金生养老年金险涵盖了趸交跟期交保费，投保人可以选择3年、5年、10年、15年、20年交等缴费期限，选择面是比较广的。

对比那些根本不提趸交或者只可以选择三年/五年缴费的年金险，惠满金生养老年金险的缴费期限设置的非常不错。

2、养老金起领时间灵活可选

对年金险有点了解的朋友都应该明白，市面上大多数的年金险养老金/年金领取日期是规定好的，消费者想要选择自己想要领取时间进行领取是不行的。

不过惠满金生养老年金险就会有一些差异了，其养老金起领时间可在60/65/70周岁这三种里自由选择，非常灵活。

3、保证领取20年

在售的大量的年金险都没有设置保证领取功能，若是被保人在领取期间内去世，其余的未领完的年金就不能继续领取了。

不过惠满金生养老年金险的养老金确保可以领取20年，如果被保人在保证领取的期限内因为不幸离世，那么，受益人可以继续领取未领完的养老金，超级人性化。

>>惠满金生养老年金险的不足

任何保险产品都存在不足之处，惠满金生养老年金险也不例外，硬要挑出它比较差劲的地方，那就是年金给付种类十分少。

惠满金生养老年金险的年金给付种类只设置了养老年金这一项，比起市场上那些准备了多种年金给付种类的年金险，那真的显得有些平庸了。

毕竟，别的产品除了给付养老年金之外，还会给予生存金、祝寿金等，那么被保人有可能领取到比之前更多的钱了。

关于惠满金生养老年金险，学姐就先测评到这里，如果想了解这款产品的收益情况，那么可以移步这里：

《新华人寿惠满金生养老年金保险2022保障如何？值得我们购买吗？》

二、惠满金生养老年金险的表现如何？

从以上测评大伙可以发现，惠满金生养老年金险这款产品的亮点确实比较显眼，例如投保规则宽松、养老金起领时间灵活可选、能做到保证领取等等。

虽然惠满金生养老年金险也存在年金给付种类较少这一不足，不过这个缺点并不能掩盖它的优点。

综合来讲，惠满金生养老年金险性价比较高，保障比较全面，还是相当值得买的。

当然，除了高性价比的惠满金生养老年金险，这里还给大家准备了一份养老保险的榜单，里面都是值得买的产品，有需要的朋友可以参考参考：

《十大年金险排行 ▏想买高收益年金险？这10款别再错过了！》

写在最后

我是学霸说保险，专注于客观、专业、中立的保险测评；

如果上面的内容还没有解决你的问题，还可以来公众号学霸说保险咨询我；

我会以多年来为10W+家庭配置保险的经验，给你最专业的建议。

公众号：学霸说保险花更少的钱，买对的保险！

2022年离职企业年金就没了吗？

2022年离职企业年金就没了吗？下文就随我来简单的了解一下吧。

　离职企业年金就没了吗

　员工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。

　不过，大部分企业都会设定一个在职年限，如果员工没有达到年限就辞职，那么公司缴纳的那部分企业年金不会转到个人账户中，也就是没有了，但是个人那部分是继续拥有的。

　这里需要注意，很多人可能想在辞职之后把之前缴纳的企业年金给取出来，这是不被允许的。企业年金只有在员工达到要求的退休年龄或员工离境定居、员工身故这三种情况下才能取出来，其余情况无法取出来。