缴纳五险一金价格_缴纳五险一金价格是多少

1.五险一金的缴纳标准都存在哪些差异？你觉得五险一金的哪些方面需要完善？

2.社保每个月交多少钱2019年最新的标准是什么？

3.在深圳税后8K税前多少钱？以最低五险一金比例来算，那税前9K呢？

4.社保医保卡每年多少钱

5.1w工资交完税和五险一金大概（在线工资计算软件）

6.12k扣完五险一金还剩多少

7.第一次交五险一金是怎么扣的？

8.五险一金详解

五险一金的缴纳标准都存在哪些差异？你觉得五险一金的哪些方面需要完善？

答:五险一金的缴纳标准存在以下差异：

一、缴费金额不同：各地的缴费标准不同，北京地区每月五险一金缴费总额约为8000元，而国家规定的最低标准为约4000元。

二、缴费比例不同：按照《中华人民共和国社会保险法》规定，个人缴纳五险一金的比例由本人所在单位和个人确定，一般由单位缴纳比例较高，个人缴纳比例较低，但是地方可以根据实际情况调整缴费比例。

三、缴费期限不同：根据不同地区的规定，缴费期限有所不同，一般为一个月，也可以根据实际情况调整。

四、个人账户不同：每个缴费人都有自己的个人账户，账户中的资金由本人所在单位和个人依照法律规定缴纳。

五、保险种类不同：五险一金具体涵盖的内容也不尽相同，比如有的地方包括养老、失业、工伤、生育和医疗保险，而有的地方则把基本医疗保险和大病保险等分开缴纳。

关于五险一金的哪些方面需要完善，我认为应该从以下几个方面入手：

一、统一缴费标准：五险一金的缴费标准仍然存在较大的差异，应该以国家统一的缴费标准为准，让每个地区的缴费标准都能达到最低的国家标准。

二、加强责任落实：个人缴费和单位缴费的责任落实应该加强，不能把责任推给另一方，否则会对缴费人的权益造成损失。

三、改善缴费规则：五险一金的缴费规则需要不断完善，比如调整缴费比例，改善缴费期限等，以便更好地适应市场变化。

四、优化保险种类：随着社会发展，人们的保险需求也在不断增加，五险一金也要根据实际情况优化保险种类，比如把基本医疗保险和大病保险等分开，以满足不同人群的保险需求。

五、强化监管力度：政府应该加强对五险一金的监管力度，定期检查相关的缴费情况，有效防止违规缴纳或拖欠社会保险金的行为。

总之，五险一金的完善应该从统一缴费标准、加强责任落实、改善缴费规则、优化保险种类以及强化监管力度等多方面入手，以更好地保护缴费人的权益。

社保每个月交多少钱2019年最新的标准是什么？

一、养老保险

1、缴费基数：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元;

2、缴费比例：单位缴纳比例16% ，个人缴纳比例8% ;

3、缴费标准：最低缴费标准：单位652.32元、职工326.16元；

二、医疗保险

1、缴费基数：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元;

2、缴费比例：单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2%+7元大病 ;

3、缴费标准：最低缴费标准：单位326.16元、职工81.54元+7元大病

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三、失业保险

1、缴费基数：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元;

2、缴费比例：单位缴纳比例0.7% ，个人缴纳比例 0.3% ;

3、缴费标准：最低缴费标准：单位28.54元、职工12.23元；

四、生育保险

1、缴费基数：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元;

3、缴费比例：单位缴纳比例0.7% ，个人不用缴纳该项目;

2、缴费标准：最低缴费标准：单位28.54元、职工0.00元；

五、工伤保险

1、缴费基数：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元;

2、缴费比例：单位缴纳比例各行业有所不同，个人不缴纳该项目;

2023年社保缴费标准

法律解析：

缴费比例如下：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%至300%之间来核定的，具体表现为： 1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算; 2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算; 3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。法律依据《 社会保险法 》。

在深圳税后8K税前多少钱？以最低五险一金比例来算，那税前9K呢？

”五险一金”，五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单方承担。

个人所需缴纳比例一般为——

养老保险：8%，

医疗保险：2%，

失业保险：1%，

住房公积金：7%；

以上四项个人缴纳比例合计为：

8%+2%+1%+7%=18%；

①如税后8000元，则税前为：

8000÷(1-18%)

=8000÷82%

≈9756.10(元)；

②如税后9000元，则税前为：

9000÷(1-18%)

=9000÷82%

≈10975.6(元)。

社保医保卡每年多少钱

学霸说保险，专注保险测评！不同地方的缴费基准不一样，关于医保每年的缴费问题我曾经在一篇文章里有详细写到过，直接点这里查看吧：社保卡每月要交多少钱？如何查询余额？还有哪些功能？

医保分为职工医保与居民医保。

由于职工医保缴纳的费用会去到两个账户：

个人缴纳的部分进入社保卡中的医保个人账户；

公司缴纳的部分进入国家医保统筹基金

而居民医保只需要个人每年缴纳200元（不同地区价格不同，这里只做大概），所以这200元会直接进入国家医保统筹基金。

以2020年广州五险一金缴纳比例基数为例：

养老保险：公司缴14%，个人缴8%；

失业保险：公司浮动费率第一档为0.48%，第二档为0.%，第三档为0.8%。个人缴费比例为0.2%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴0.85%，个人不缴；

医疗保险：公司缴5.5%，个人缴2%；

住房公积金：用人单位缴费比例为5-12%、职工个人缴费比例为5-12%；

虽然医保有着众多商业医疗保险无可比拟的优点：当月交了医疗保险，次月就能用；生病之后也可投保；无条件续保；续保满15或25年即可保障终生。

但是医保的报销同样有起付线、报销比例、医保三目录、封顶线等限制，就是说如果住院了的话花太多钱不能报销，只有在起付线跟封顶线的范围内才能按比例报销（不同城市报销比例不一样）；只有在医保明确规定的用药、服务、诊疗项目内，才能报销，不在范围内的自费。

因此有条件的可以为自己或者家人购买一份商业保险作为补充，例如：医疗险，市面上的医疗险种类繁多，挑起来费时还费力，所以我直接给你整理好啦！

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资料来源：学霸说保险官网

1w工资交完税和五险一金大概（在线工资计算软件）

1w工资交完税和五险一金大概

工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。首先，10000元税前应缴纳3000*3％+2000*10％=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2％的医疗保险、8％养老保险、12％的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后＋扣除社保所得9710-2200=7510元。

一、关于五险一金

社会发展的越来越好了，很多的在职人员都会选择缴纳五险一金，因为五险一金能够给自己今后带来很好的生活保障。目前已经进入职员单位，给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，以及住房公积金。住房公积金为应当缴纳的项目，法律上应当记为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。在2016年3月份的时候，十三五规划纲要提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，这也意味着未来和随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的五险一金将变为四险一金，让更多的老百姓能够享受到这个待遇。

二、五险一金的好处

五险一金的好处肯定是非常多的，否则也不会有这么多人会选择缴纳。首先他能够给自己退休之后的生活带来保障，还能够减轻子女的经济压力。其次对于女性来说，五险能够报销，因为生育而产生的所有花销。如果失业待在家的话，还能够领取到五险里面的失业保险金，从而减轻自己因为失业带来的经济压力。住房公积金的好处就更多了，如果用住房公积金贷款买房的话，它的利息是低于其他生意贷款的利息的，那么就能够减轻当代年轻人的不少经济压力。

综上所述，在自己年轻有能力的时候，可以缴纳档次高一点的五险，这样老了之后就能够领取到更多的养老金。

在线工资计算软件

自动计算工资的软件，具体如下：

1、工资计算器

工资计算器是一款专门为培训机构教师准备的计算器，以小时计算和人数计算工资的计算器，适合大多数培训机构的课时费计算以及社保的计算。

2、税前税后工资计算器

税前税后工资计算器是一款计算工资的计算器，个人所得税为法律规定，自然人应向上级上缴的收入的一部分。各地政府在不同时期对个人应纳税收入的定义和征收的百分比不尽相同，有时还分稿费收入、工资收入以及偶然所得例如中奖等等情况分别纳税。

员工算工资的好处

1、让员工明确知道自己整体的绩效结果，是好还是坏。能更好地面对结果，做好心态的调整。

2、通过计算过程，可以让员工明确知道自己哪里做得不好，哪里做得还不错。特别是通过数据的呈现，让员工更能感受到。例如案例虽然我整体获得了奖励，毛利和退货做得还错，但销售额和回款就不理想。

3、让员工知道努力的方向并针对性做调整，如同上例毛利和退货控制还不错，说明目前的策略还是不错，要继续保持。但销售额下降了，是不是销售过于追求价格而忽略了量，还是销售都集中在买高价格产品，还是什么原因。为什么回款变差了，是没追客户还是其他什么原因。

税前1万2一般到手多少

工资收入12000，按现行税法属于三级，税率3%，起点5000，应税收入7000.00元。应纳税额=7000*3%=210元。所以税后工资=税前工资-应纳税额=12000元-210元=11790元。

1、一般而言，在中国境内从事应税劳务、转让无形资产、销售房地产的单位和个人，即从事营业税业务范围的单位和个人，一般只办理地方税，不办理国税。主要包括：交通运输业3%、建筑业3%，金融保险业5%工业，3%的邮电业，3%的文化体育产业。

2、体育产业：举办比赛、体育活动等）服务业税率为3%5%，业的税率一般为20%。注：个体工商户只报地方税，不报国税。如果是企业，也可以申请国税，因为新纳税人的企业所得税要在国税中缴纳，所以也要登记国税。企业所得税税率基本为25%

3、从事生产、加工、销售的行业，应同时办理国税和地方税。国税缴纳增值税的小规模税率为3%，一般纳税人为17%。3.地方税、城建税×7%）、教育附加×3%）、地方教育附加×1%），个人所得税：工资薪金5%～45%九级超额累进税率，个体工商户营业收入5%～35%五级超额累进税率，20%的劳动报酬所得和个人所得税。稿酬×70%×20%，版税收入的20%，财产租赁收入的20%，财产转让收入的20%，意外收入的20%，利息收入的20%股息。其他收入20%的城市土地使用税：大城市0.5-10元/平方米，中等城市0.4-8元/平方米，小城市0.3-6元/平方米。房产税：自有房产，房产原值后的残值*10-30%，税率1.2%，租赁房产，租金×12%还包括车船税、资源税、印花税和文化建设费。

月薪12000实际到手多少

普法内容

工资为12000元，不考虑五险一金个人负担部分，应纳个人所得税=×20%-555=845元。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

12k扣完五险一金还剩多少

亲,你好,很高兴为您服务 工资12k到手多少工资12k实际到手为8935元也就是是税前12000的工资,需缴纳五险一金(按20%计算缴纳比例)2400元,需缴纳个人所得税665元,实际到手为8935元。劳动报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得、财产租赁所得适用:每次收入不超过4,000元的,减除费用800元;4,000元以上的,减除20%的费用,然后就其余额按比例税率20%征收。稿酬所得按应纳税所得减征30%。财产租赁若按市场价格出租住房减按10%征收。

第一次交五险一金是怎么扣的？

五险一金缴纳比例如下：

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳

公积金：单位和个人都是工资的12%。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。?

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并

人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

扩展资料：

对个人住房公积金贷款的额度有何规定?

个人住房公积金贷款最高限额：新建商品房为30万元、二手房为20万元，且不得超过购建房价格的一定比例。

对个人住房公积金贷款的期限有何规定?

个人住房公积金贷款最长期限：新建商品房为30年、二手房为20年。且贷款期限加上借款人借款时的年龄不得超过借款人的法定退休年龄，特殊工种的，按实际退休年龄计算。最短期限为1年。

贷款人最多可贷额度如何计算？

贷款人最多可贷额度须同时满足以下两个条件：

①可贷额度≦贷款申请人夫妻双方住房公积金缴交基数之和×12个月×贷款年限×个人还贷系数（暂定为0.4）；

②月还款额≦（借款申请人公积金缴存基数+配偶公积金缴存基数）÷2。

个人住房公积金贷款利率是多少？

2017年7月，人民银行公布的最新个人住房公积金贷款利率为：5年以下（含5年）年利率为2.75%、5年以上年利率为3.25%。二套房利率在此基础上上浮10%。

个人住房公积金贷款的还款方式有哪几种？

贷款期限为1年的，实行到期一次性还本付息，利随本清；贷款期限在1年以上的，采取等额本息或等额本金还款方式，从贷款发生的次月由申请人按月偿还，受委托银行按月划扣借款人贷款本息，划入住房公积金管理机构账户。

个人住房公积金贷款的利率政策是如何执行的?

个人住房公积金贷款的利率按照中国人民银行同期公布的利率执行。在贷款期内遇利率调整，从次年1月1日起执行新利率。

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

参考资料：

五险一金详解

五险一金详解

五险也就是所说的社保，包括养老，医疗，生育工伤，失业保险，是国家强制性要求一金，为住房公积金，不属于五险，但常合称“五险一金”，可根据企业效益自行决定比例，不强制缴纳

这些保障，我们每个月都要缴费，公司承担大头五险一金，个人每个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。社保公积金缴费是免税的，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的

社保缴纳比例不一定是按照实际工资缴的，每个城市都有自己的社保缴纳基数。缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，一般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，最高是月平均工资的300%。

举个例子:假如本市上年职工月平均工资3000那最低缴费基数就是3000x60%=1800元，最高缴费基数是3000x300%=9000元;如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保;如果你的工资是一万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。不过大部分公司都是按最低标准来交

我国各个省市的“五险一金”缴纳比例不尽相同但绝大部分省市的缴纳比例都占工资总额的40%以上

大多数地方的缴纳比例是这样的:养老保险: 单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险: 单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

失业保险: 单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.5%(农业户口不缴纳)。

工伤保险: 单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险: 单位缴纳比例1%，个人不缴费住房公积金: 单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2%

养老保险

即退休后的养老金，缴纳的钱都在养老保险账户中，缴纳满15年，达到退休年龄，男60女55就可以领退休金。缴纳时间越久，缴纳金额越大，领得越多

注意不能一次性补缴，到退休年龄不到15年要再交5年，和人可以交养老保险，到没有公司交划算

医疗保险

医疗保险是五险中作用最大使用频率最高的险医保，分为两大类

居民医保:主要是没有工作单位的人群参加，交一年就保一年

职工医保:主要是上班族缴纳，绝多数地区都是每个月都要缴纳;

交够一定年限后(如25年)，退休后就可以免费享

在医院开的药，只有在药品目录内才可以报销可以报销的药品，有两大类

甲类药:临床治疗必需的，使用广泛、疗效好，由国家统一制定，可以100%报销

乙类药:可供临床治疗选择使用，疗效好，价格稍高:只能报销部分费用

除此之外，还有丙类药品，不在报销目录内，需要自己承担全部费用。

治疗费、检查费、手术费等，按照一定的比例报销费用

但需要注意的是，很多常见的诊疗项目如挂号费、出诊费、义眼、义肢等器材、美容增高、健康体检等费用是不能报销的

普通病房的床位费报销，而高端病房、特需病房的不会报。

除此之外，护工费、膳食费、急救车费等生活服务也是不能报销的。

如果医保断缴小于三个月，补缴后次月可以使用如果医保断缴大于三个月小于六个月，连续补缴六个月可以使用

如果医保断缴超过12个月，补缴一年后可使用。

生育保险

公司缴纳了一年以上生育保险女职工可享受

生育医疗费:主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。

生育津贴: 休产假时，公司给你发的产假工资生育津贴=上年度单位人均缴费工资30(天)x产假天数

男职工对象可享受生育医疗费，不享受生育津贴中断了生育保险，必须连续缴费半年/一年，才能享受。

工作期间(包括上下班途中)，由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿不过职业病是有一定要求的:

在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素，而引起的疾病才算职业病，比如常见的尘肺病、放射病

工伤第一时间报警或拨打公司hr电话，保留证据一旦员工不幸因工受伤，工伤保险会有发放原工资、报销医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等保障。

失业保险

需要满足以下3个条件:失业前已缴纳失业保险一年不是因为个人原因而失业已办理失业登记，目前正在找工作最高缴满10年以上，可领24个月失业金

住房公积金

个人和公司按1:1来交

首套房利率大概在5%以上，公积金货款只要3.25%，但断缴不能申请用途:公积金贷款，支付房租，父母给子女购房装修房子，支付医疗费用，特殊情况全额提取

公积金贷款有最高限制，每个城市不同，账户余额多出来的就提出来。很多公司出现了“六险二金”，就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金

补充医疗保险扩展了医疗报销范围，社保中医保不能报销的部分，由补充医疗保险报销

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导企业内部决策执行