特殊岗位保证金会计分录_特殊岗位保证金价格标准

1.2016年云南农村信用社招聘岗位表?

2.灵活就业人员养老金领取计算方法

3.企业职业基本工资标准是怎么定的

4.工作岗位安全责任书

5.用工承诺书

6.内地人可以去香港打工吗？需办理什么证件，每人需要多少钱？

2016年云南农村信用社招聘岗位表?

2016云南农村信用社招聘公告已发布，课观教育及时为参加2016云南农村信用社招聘考试的考生们整理了相关信息，希望考生们仔细看清招聘公告，不要错过招聘时间。

为加强云南省农村信用社各级联社高素质人才队伍储备，经研究决定，2016年云南省农村信用社科技结算中心及部分县（市、区）联社（农合行）面向社会公开招考应届毕业生384人（科技结算中心34人、县级联社350人），现公告如下：

一、招录岗位及条件

（一）?科技结算中心信息技术类岗位

报考条件

（1）遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，具有良好的个人品质和职业操守，无不良记录，热爱农村信用合作事业。

（2）年龄：28周岁以下（1988年1月1日及以后出生）。

（3）学历：普通高等教育全日制硕士研究生及以上学历。其中境内高校毕业生应当在2014年1月1日至2016年8月31日期间毕业，并在报到时获得国家认可的毕业证和学位证；海外院校毕业生应当在2014年1月1日以后毕业，并在2016年4月30日前取得国家教育部的学历（学位）认证。

（4）科技结算中心信息技术类各岗位职责及岗位要求详见《2016年云南省农村信用社科技结算中心应聘人员岗位说明》（点击下载）。

（二）县（市、区）联社（农合行）综合柜员岗位

1.招考岗位

此次招考岗位主要为全省县（市、区）联社（农合行）基层营业网点的综合柜员岗位，经聘用后原则上须在基层网点服务满6年。今年招录应届毕业生总人数为350人（具体招考指标分配情况详见附表1）。

2.报考条件

（1）遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，具有良好的个人品质和职业操守，无不良记录。热爱农村信用合作事业，能长期坚持基层工作。

（2）年龄：25周岁以下（1991年1月1日及以后出生）；硕士研究生及以上学历者放宽至28周岁以下（1988年1月1日及以后出生），具备良好的心理素质和身体素质。

（3）学历：普通高等教育全日制本科及以上学历。其中境内高校毕业生应当在2014年1月1日至2016年8月31日期间毕业，并在报到时获得国家认可的毕业证和学位证；海外院校毕业生应当在2014年1月1日以后毕业，并在2016年4月30日前取得国家教育部的学历（学位）认证。

（4）专业：管理学（电子商务、工商管理及市场营销、工业工程、公共管理、管理科学与工程、会计审计、农林管理、图书情报与档案管理）、经济学、理工学（电子信息、化工及轻纺部分专业、计算机、建筑土木工程及管理部分专业、数学、统计学）、文史哲学（外国语言文学部分专业、新闻出版、中国语言文学）、政法学相关专业（详见《2016年云南省农村信用社第二批校园招考专业目录表》（点击下载），考生毕业证专业须符合上述所列具体专业名称）；硕士研究生及以上学历者专业不限。

（5）语言要求：

①英语要求

报考综合柜员岗位考生须具备熟练的英语听、说、读、写技能。其中，报考五华区、盘龙区、呈贡区、安宁市联社、官渡农合行，以及云南省各州、市（迪庆除外）所在地的县（市、区）联社（农合行）考生须通过大学英语四级（CET4）考试（425分以上），或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL?iBT?70分以上、IELTS?5.5分以上）；主修语种为其他外语并通过相应外语水平考试的，报考上述地区的考生可适当放宽以上英语等级要求。

②少数民族语言及小语种要求

报考部分少数民族聚集地区联社（农合行）的考生在同等条件下优先录用能熟练运用当地少数民族语言及小语种的考生（详见《2016年云南省农村信用社第二批校园招考指标分配表》）。

二、报考程序

（一）发布公告

公告将通过云南省农村信用社联合社（://.ynrcc）及云南人才网(://.ynhr)发布，公告时间自2016年3月4日始。

（二）网络报名

报名时间：2016年4月11日至4月17日。

考生需登录云南人才网（.ynhr）网上报名系统按要求填写报名信息并上传个人标准电子照片。

（三）资格初审

审核时间：2016年4月12日至4月18日。

考生完成网络报名后应及时上网查看自己的审核状况。

（四）网络缴费

缴费时间：2016年4月13日至4月19日。

资格初审通过的考生需通过报名系统中的网上银行接口缴纳考试保证金100元（须使用考生本人银行账号缴费）。按要求参加初面、笔试环节考试且有成绩的或者考试过程中正常淘汰的考生保证金，在笔试前和最终面试前分两批由云南人才市场全额退还。缺考、违纪、填报虚信息及其他违反招考规定的不予退还保证金。

未使用考生本人银行账号缴费或考生银行账号原因致保证金无法正常退还考生本人的，其后果由考生自行承担。

（五）岗位裁减规定

每个岗位的报名缴费人数与招考人数比例应不小于2:1，报名缴费人数与招考人数未达到2:1的岗位，视情况取消或缩减该岗位的招考人数。

（六）初次面试及资格复审

初次面试准考证打印时间：2016年4月23日至4月30日。

成功报名的考生在规定时间内上网打印《初次面试准考证》，并按准考证上规定的时间、地点参加资格复审及初次面试。考生请携带报名时填报的毕业证（就业推荐表）、学位证、原件和复印件及初次面试准考证参加资格复审及初次面试。证件原件信息与报名信息不符的一律不得参加面试。在规定的面试时间内未到的考生，或因故无法参加面试的考生，视为主动放弃面试机会，不予补试。

（七）笔试

初次面试结束后3个工作日内发布笔试公告及进入笔试考生名单，进入笔试考生可再次登录云南人才网网上报名系统打印笔试准考证，并按笔试准考证规定的时间、地点及要求参加笔试。

（八）最终面试

笔试结束后3个工作日内发布最终面试公告，根据笔试成绩择优拟定最终面试考生名单,初次面试、笔试成绩不作为最终面试成绩的组成部分。最终面试将根据岗位需求加试外语口语或少数民族语言能力，精通岗位要求的小语种或少数民族语言的考生，同等条件下优先录用。

最终面试具体时间、地点另行公告通知。

（九）体检

最终面试结束后5个工作日内，根据最终面试成绩择优拟定并发布进入体检环节考生名单，并统一组织参检考生在昆明指定医院进行体检。鉴于农信社综合柜员岗位的特殊性，体检标准除参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于转发修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知》（云人社发〔2010〕号）执行外，还要求考生面部无明显缺陷、四肢无残疾、视力无色盲，以及其他影响正常工作的身体状况。

（十）录用

根据体检结果，在网站公布拟录用考生名单、报到时间。并由云南省农村信用社科技结算中心、各县（区、市）联社（农合行）办理聘用手续。

三、监督管理

为保证此次招考工作的合法合规，由省联社纪检监察人员全程参与、监督招考笔试、面试环节。

四、其它事项

（一）考生须及时关注云南人才网（://.ynhr）公布的有关此次招聘的各类信息，并在整个招聘过程中保持手机通讯畅通，由考生个人原因造成的通知未达的情况，其后果由考生自行承担。

（二）此次招考的组织实施工作由云南省农村信用社联合社全权委托云南人才市场组织进行。咨询报名面试等工作一律由云南人才市场负责，云南省农村信用社各级机构一律不接受任何形式的来访、来电及咨询。

（三）云南省农村信用社及云南人才市场不与任何办学组织合作举办培训，不指定任何考试用书及备考材料，不向考生收取任何培训费用，请各位应聘人员提高警惕，谨防受骗。

灵活就业人员养老金领取计算方法

1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限（含视同缴费年限）×1% 。

2、个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数。

一、养老保险的作用

养老保险是被保险人强迫自己定期储蓄的一种最佳投资方法，可促使人们养成储蓄的美德。

子女教育金筹措子女的教育费用、规划子女的未来生活，提供一笔保证金。

退休生活费用充足的养老金保障自己安度晚年，这不仅仅保证了自己的晚年生活，更保障自己老年时的生命尊严，为晚年过上丰裕生活提供一笔保障金。

二、养老金领取需要哪些条件?

参加养老保险的职工要领取养老金，必须同时符合两个条件才能每月领取：

达到法定退休年龄;

累积缴纳养老保险费满15年。注意两者不是或者的关系。另外，如果你累计缴费不满15年，那么在退休时可一次性领取个人账户中的累计部分的资金。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

只要有依法参加养老保险的，不管是哪一社会群体，退休金的计算公式全部都是一样的。而且有些灵活就业人员当初缴费的时候所选择的缴费档次可能还比较高，不过，有些人是交够15年之后就停止继续交费了，殊不知，原本就是交的越多领的越多。

法律依据

《社会养老保险条例》

第三十一条 符合本条例第二十六条规定的被保险人，1998年7月1日后参加养老保险的，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成;1998年6月30日前参加养老保险的，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金组成。基本养老金计发标准如下：

(一)基础养老金月标准为所在市(区)上年度职工月平均工资的百分之二十;

(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额(含利息，下同)除以120;

(三)过渡性养老金月标准为：以被保险人指数化月平均缴费工资乘以被保险人1998年6月30日前缴费年限的百分之一点二(缴费不满十五年的为百分之一)为基数，并从2001年7月1日起每年按所在市(区)退休人员过渡性养老金调整办法调整;

(四)调节金月标准为所在市(区)19年度职工月平均工资的百分之十五。离休人员基础养老金加发上年度职工月平均工资的百分之五。从事过特殊工种的被保险人，按其1998年6月30日前在特殊工种岗位工作的年限，每满一年增发本人指数化月平均缴费工资百分之零点二。被保险人因病完全丧失劳动能力提前退休的，每提前一年，减发本人基础养老金、过渡性养老金及调节金之和的百分之二。

企业职业基本工资标准是怎么定的

可以按照以下几个标准作参考：

1.企业基本工资制度主要有：

（1） 结构工资制度：是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起，用混合式方式确定工资等级而带来的某些弊病。结构工资一般有四部分组成：a.工资；b.(岗位、技能、职称)工资；c.平均工资;d.奖励工资。

（2）岗位工资制度：按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。

（3） 岗位技能工资制度：以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按照职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。

（4） 等级工资制度：根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度。等级工资制度又分为即使等级工资制度和职务等级工资制度。

2.工资形式是指计量劳动者和支付劳动报酬的方式。一般有以下几种：

（1） 计时工资：根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

（2） 计件工资：按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资有直接无限计件工资、间接计件工资、累进计件工资等形式。

（3）定额工资：按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。?

（4） 浮动工资：劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

（5） 奖金：奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。?

（6） 津贴 ：津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。主要有岗位津贴、地区津贴、生活津贴。

3.工资保障

工资保障：是指保障劳动者依法获得工资，维护其基本生活的法定制度和措施。它主要包括两部分：

（1） 最低工资保障

最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民综合参考各种因素确定和调整，并报院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。?

（2） 工资支付保障，这是劳动者获得的全部应得工资及其所得工资支配权的保障。

拓展：

加班工资结算标准：

（1） 延长劳动时间

正常工作日安排劳动这延长劳动时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。此中情况只能“给钱”，不能“补休”。

（2） 休息日（周六、日）加班

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。此中情况可以“补休”，也可以“给钱”。

（3） 法定节日加班

法定节日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。此中情况只能“给钱”，不能“补休”。

基数：在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 折算：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

工作岗位安全责任书

工作岗位安全责任书（精选5篇）

　在日新月异的现代社会中，我们都跟责任书有着直接或间接的联系，责任书是照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。大家知道责任书的格式吗？以下是我帮大家整理的工作岗位安全责任书（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工作岗位安全责任书1

　为强化煤矿安全生产管理，保障职工的生命安全，提高井下一线职工安全自保能力，有效遏止煤矿职工的伤亡事故。依据《煤炭法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等法律法规的有关规定，结合本单位的实际情况，特制定安全生产责任书如下：

　一、乙方(地测防治水技术员)的责任及权力：

　1、乙方自愿到甲方所负责的科室从事地测防治水技术工作，并服从甲方管理，认真执行甲方所制定的煤矿安全生产管理制度。

　2、认真学习和严格遵守煤矿各项规章制度及劳动纪律，不三违作业。

　3、积极参加甲方组织的岗前培训等专业知识教育，不断强化个人安全意识，提高安全自保能力。

　4、上岗必须按规定着装(工作服、雨靴、矿帽、矿灯、自救器、手套、毛巾)必须携带齐全，妥善保管，正确使用防护用品。

　5、利用“煤矿工人安全生产十项权利”参与煤矿安全生产管理工作。

　二、甲方(科长)的义务及权利

　1、为职工参加岗前培训及专业技术培训提供培训器材及场所，定期对职工进行安全教育培训。

　2、向职工发放劳动保护用品。

　3、有权检查、监督乙方在生产过程中对《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》的执行情况，同时有权对执行情况进行处罚或奖励。

　4、有权对乙方违章作业行为进行处罚。

　三、本责任书从20xx年x月x日起执行。本责任书一式叁份，甲、乙双方各执一份，单位存档一份。

　甲方：(签艾工的名字)乙方 ：

　科兴煤炭公司榆树泉煤矿生产技术科

　20xx年 3月　5日

工作岗位安全责任书2

　技术员安全质量责任书

　根据《中华人民共和国安全生产法》、交通运输部《公路水运工程安全生产监督管理办法》、《公路工程施工安全技术规程》、苏州市一级公路建设指挥部《苏州市中环快速路北段项目标准化建设管理办法》、总公司《安全生产管理体系》、《苏州市中环快速路北段工程XCLQ02标安全生产管理办法》的规定要求，为确保苏州市中环快速路北段工程项目安全生产，杜绝和减少各类事故的发生，促进项目部安全工作再上一个台阶，切实为工程项目的目标和任务顺利实现提供安全保障。现结合苏州市中环快速路北段工程XCLQ02标项目经理部安全管理实际情况，制定安全责任书。

　1、安全管理目标：杜绝较大安全生产事故和安全责任事故，争创省级“平安工地”示范项目。有效督促本标段施工现场安全管理标准化、施工规范化、安全管理程序化，有效控制施工安全风险，减少一般生产安全事故，建设“零伤亡”工程。

　2、遵守国家法令，学习熟悉安全技术措施，在组织施工过程中同时安排落实安全生产技术措施。

　3、对施工现场的安全工作作为施工员本身的应尽职责，在施工中同时检查各安全设施的规范要求和科学性，发现不符规范要求和科学性的，及时调整，并向领导汇报。

　4、施工过程中，发现违章现象或冒险作业，协同安全员共同做好工作，阻止和纠正，必要时暂停施工，汇报项目经理。及时取措施，防患于未然。

　5、在施工过程中，生产与安全发生矛盾时，必须服从安全，暂停施工，待安全整改和落实安全措施后，方准再行施工。

　6、施工过程中，发现安全隐患，及时向领导汇报并取措施，协同整改，确保施工全过程的安全生产。

　7、发生事故立即报告，并组织抢救、保护现场、做好记录、落实防范措施。

　此安全责任书一式两份，其本人及安检部(科)各执一份。时间从施工开始之日至施工结束之日。

　施工技术员(签字)：

　工程部负责人(签字)：

　年 月 日

工作岗位安全责任书3

　为了进一步落实安全责任制，项目部在与业主、公司签订《安全责任书》的基础上，建立层级岗位安全责任制，做到纵向到底、横向到边，把安全工作落到实处。根据本项目《安全生产管理办法》，部门与各岗位人员签订安全责任书。

　技术员是施工现场安全生产直接责任人。在工程技术部部长领导下进行工作，其岗位安全职责：

　1、严格遵守各项安全禁令和规定，自觉遵守安全生产规章制度，切实履行施工现场的安全责任;

　2、提高安全生产意识，严肃认真地做好工作岗位的安全管理工作;

　3、认真做好安全技术交底工作，并监督、检查施工作业人员进行全面落实，纠正违规作业，杜绝违章指挥;

　4、正确分析、判断和消除不安全因素，把安全隐患消除在萌发阶段;

　5、发生事故时，应及时、如实向上级领导报告，并积极参加应急救援工作，保护好事故现场，不得随意毁坏;

　6、妥善保管、正确使用各种安全设施和防护器具等，保持工作环境整洁，做到文明办公;

　7、对在本岗位实习的实习人员进行安全教育，并对实习人员所从事的危险性应给予告知加强安全监控，落实防护措施，为他们提供安全的实习环境;

　8、积极参加各种安全活动，对他人的违章指挥、违章作业行为，应加以劝阻和制止;

　9、工作中如遇紧急情况，应立即正确处理并及时上报，处理不了的应立即上报有关部门进行处理。

　10、如因未履行上述安全职责、或失职造成的安全生产事故，按其责任大小，依据有关规定追究相关当事人的责任。

工作岗位安全责任书4

　甲方：装置长 (以下简称甲方)

　乙方：技术人员 (以下简称乙方)

　为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，

　强化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

　一、乙方责任期内安全环保控制目标：

　1、轻伤0次;

　2、重伤事故0次;

　3、人身伤亡事故0次;

　4、重大火灾、设备、工艺、交通、人员中毒事故为0次;

　5、造成重大社会影响的环境污染事故为0次;

　6、违章指挥、违章作业为0次。

　二、甲、乙双方的权利和义务：

　(一)、甲方的权利和义务：

　1、贯彻执行“管生产必须管安全”，“安全生产，有责”的原则。在、布置、检查、总结、评比生产的同时、布置、检查、总结、评比安全。

　2、履行好各项职责，确保各项措施的完成，做好定期安全检查，对安全隐患能够及时整改，并将整改情况及时报公司安全部门。

　3、抓好安全教育和特种作业人员的安全技术培训。坚决杜绝“三违(违章作业，违章指挥，违反劳动纪律)”现象，一旦发生各类安全事故，必须保护好现场，立即向有关领导报告，并按照“四不放过”的`原则，严肃处理。

　4、各责任人要提高自身的安全素养，逐步增强本部门所有人员的安全意识。

　(二)、乙方的权利和义务：

　1、参与制定装置各岗位安全操作规程，制定设备安全操作规程和生产工艺技术规程并贯彻实施。

　2、严格按照生产安全管理制度和安全操作规程指挥生产，杜绝一切忽视安全生产、玩忽职守、违章指挥、违章作业的行为。

　3、在制定生产的同时，安全工作并监督实施。经常向员工进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育。

　4、坚持特种作业人员持证上岗制度，特殊情况需经过培训及考核，报相关领导授权，方可独立操作。参与对新员工、转岗员工进行上岗安全教育和操作培训，并做好培训纪录存档。

　5、经常检查车间内作业场所生产设备、工具和安全设施，组织整理工作场所，及时排除隐患。

　6、确保消防设备系统正常运转，落实消防责任制，做到人防与机防的有机结合。

　7、教育并督促员工按各岗位工种的特点穿戴好个人防护用品，有尘毒危害的要佩戴防护口罩或防毒面具，生产区域禁止吸烟，生产场所禁止吃食物;督促做好生产区域的环境清洁工作。

　8、组织并落实员工安全教育，安全培训及安全例会的有效进行，保证安全教育培训的时间，并积极参与。

　9、发生工伤事故、设备事故及未遂，应及时、如实地向相关领导和健安环部报告，并组织抢救，保护现场，协助健安环部对事故进行调查和处理，并制定改进措施。

　10、落实生产班组安全活动，定期组织召开装置安全生产会议，支持健安环的工作，对所提出的问题应及时解决，或按规定的权限上报。

　11、积极参加并组织装置内员工参与安全的培训及活动。

　三、责任期限：

　从签订本责任书当月开始至2015年12月31日止。

　四、标准与依据

　1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为500元/月(其中安全保证金为300元/月、生产责任保证金为200元/月);

　2、考核依据：

　①本责任状中双方约定的安全环保控制目标;

　②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版)》

　《XXX有限公司安全事故管理制度》

　《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

　五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

　甲方—装置长(签字)：

　签订时间：二○xx年 月 日

　乙方—技术人员(签字)：

　签订时间：二○xx年 月 日

工作岗位安全责任书5

　一、工作目标：

　1、技术质量管理工作

　1、1负责收集、索要工程文件。

　1、2负责收集图纸会审、变更、洽商记录。

　1、3协助技术负责人编制施工组织设计。

　1、3协助技术负责人作好工程定位、抄测工作。

　1、4协助技术负责人在分部、分项施工前进行技术交底工作。

　1、4负责收集原材料、半成品、成品和构件合格证，并及时完成试化验等工作。

　1、5负责工程技术内业的编制、收集、归档等工作。

　1、6负责工程竣工备案资料及科技示范工程等其他资料的编制、收集、上报工作。

　1、7协助技术负责人做好所分管栋号的各项技术质量管理工作。

　2、ISO9001标准体系管理

　协助项目部技术负责人做好ISO9001：2000标准质量管理体系的贯彻运行工作，以贯彻ISO9001标准为中心，管理本部门的技术质量及科技工作，并使质量体系在运行中得到持续发展。

　3、其他工作

　3、1负责检查施工过程中的标识工作。

　3、2负责工程项目不合格品的返工、返修工作。

　3、3监督计量员的日常工作，定期检查计量记录，负责计量器具的管理。

　二、工作内容及工作要求

　1、参与图纸会审，整理图纸会审记录归档。要求记录及时、详细，签字齐全。负责将会审内容在图纸上标识。

　2、协助技术负责人编制施工组织设计。能独立完成一般住宅工程及小型改建扩建工程的施工组织设计。施工组织设计要求内容完成，具有一定的针对性，经济合理，签字及审批手续齐全。。

　3、协助技术负责人编制质量。质量归档及时，签字审批手续齐全。

　4、掌握所建工程的科技方案，并协助技术负责人落实。确保完成本栋号的科技降耗。

　5、熟悉掌握特殊过程作业指导书并对施工特殊过程的施工人员进行指导检查工作。熟练撑握特殊过程作业指导书，指导检查无失误。

　6、负责工程图纸、所有法律、法规、标准、规程及质量监督部门下发的文件的收集保管工作。保证文件齐全具有时效性

　7、掌握质量通病的预防措施，负责落实到施工中。定期检查预防措施的实施效果，上报技术负责人。

　8、协助技术负责人进行环境因素识别，确定重要环境因素、建立重要环境因素清单。在施工组织设计中制定环境因素控制措施方案。

　9、协助技术负责人进行危险源的辨识，风险评价，建立《危险源辨识，风险级别一览表》《重要风险因素清单》。针对重要风险源因素制定措施方案。

　10、协助技术负责进行工程定位抄测，及时填写抄测记录。负责楼层、标高、轴线位移的抄测工作。要求定位抄测记录填写及时，签字手续齐全，楼层、标高及轴线位移抄测准确记录真实。

　11、负责工程计量器具及所用仪器的检定及保养工作。检定及时保养方法得当。负责建立台帐和各项记录。

　结果真实可靠。

　12、协助技术负责人进行分部分项工程的技术交底工作。技术交底到位签字手续齐全，归档。

　13、协助技术负责人开展分项工程样板制。收集样板检查验收记录齐全，内容真实。、

　14负责及时收集进场材料、半成品及构配件的合格证。没有合格证及相关资料不全严禁验收。

　15负责工程原材料及试块的取样送检工作。原材料取样具有代表性，试块取样真实。送检及时，执行见证取样制。及时取回试验报告，返馈试验结果，未经试验或试验不合格材料严禁使用，按每周发生四次，每次2小时计算。

　16负责检验批的评定记录工作。按工程进度形象及时准确填写评定记录。签字齐全。

　17负责按工程进度填写工程施工记录，记录真实有效，签字齐全，具有可追溯性。

　18、负责隐蔽工程验收记录的填写。做到隐蔽记录真实具有追溯性。

　19、负责收集归档现场签证及设计变更，发现变更及时记录，并在图纸和隐蔽记录中标识，要求签证及设计变更手续齐全。

　20、协助技术负责人对环境体系运行过程中发生的不符合及时整改，并组织纠正，检查纠正措施的有效性。

;

用工承诺书

　在不断进步的社会中，承诺书对我们的作用越来越大，承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。大家知道承诺书的格式吗？下面是我为大家收集的用工承诺书9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

用工承诺书 篇1

　工程名称：连理岛大桥钻孔桩作业钢平台、钢护筒搭设与拆除工程

　发 包 方：海阳万通旅游开发有限公司

　承 包 方：中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司

　签订日期: 20xx年04月29日

　为规范劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[20xx]22号）、《劳动合同法》等文件规定，我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司就连理岛大桥钻孔桩作业钢平台、钢护筒搭设与拆除工程向甲方海阳万通旅游开发有限公司做下列郑重承诺：

　一、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司严格执行国家、当地部门的法规、政策及甲方单位规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，特殊工种、操作工人（电工、电焊工等）持证率达到100％。 二、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可；我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司承诺在本工程中使用的劳务工人签约率100%。 三、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交甲方所在工程财务部门；如我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司未能按时提交，甲方有权拒绝进行中间计量支付或将中间计量支付扣留合同价 5 %的民工工资保证金作为甲方进行转移支付我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司在本项目的劳务用工工资（该 5 %不包含安全保证金），就本条款我对此放弃抗辩权并协助办理。 四、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司接受甲方的监督与管理。执行劳务用工和工资支付的相关规定，在甲方项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工资支付工作。并按照甲方的要求，每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至甲方所在工程的财务部门。

　五、如发生资金矛盾时，无条件优先支付劳务工工资。

　六、如我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司拖欠劳务工资，且处臵不当导致引起工人上访，造成不良影响的，愿根据与甲方签定的工程施工合同约定，对我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司处以壹万元/次的罚款，如比较恶劣，甲方有权没收我合同总价 5 %的民工工资保证金，如我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司出现三次同类，甲方亦可单方面终止施工合同。

　七、严格遵守甲方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受甲方安全生产监督检查并承担相应的责任。

　八、本承诺书为《连理岛大桥钻孔桩作业钢平台、钢护筒搭设与拆除工程合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。

　九、本承诺书一式三份，甲方二份，承诺单位一份。

　承诺单位（盖章）： 甲方（盖章）：

　承诺人：

　联系电话：0535-6857381

　承诺日期：20xx年04月29日

用工承诺书 篇2

　为规范工程承包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进某某海事重工股份有限公司（以下简称：某某海工）劳务队的整体健康有序发展，本企业 （以下简称：本企业）和工程项目负责人/经理就从事船舶海事工程修造及其相关工程承包和使用劳务工作下列郑重承诺：

　一、 本企业严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《职业病防治法》等国家及当地部门的法律法规、政策及某某海工的各项规章制度，依法进行工程施工和用工管理，不挂靠或接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员；

　二、 本企业使用劳务工，依法与劳务工本人签订书面劳动合同一式三份，明确雇佣双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、工资计算方法、支付劳动工资的时间/周期和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。劳动合同签署后，其中一份交由劳动者留存，一份交由某某海工人力部劳务室存档，本企业自备一份；

　三、 本企业使用劳务工，保证做到先在某某海工办理入职手续和备案，再进行安全教育等培训后，方可安排上岗。对于特殊工种作业岗位人员，严格执行《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定：应当加强对本单位特种作业人

　员的管理，建立健全特种作业人员培训、复审档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作；

　四、 本企业按照某某海工的要求，为劳务工在银行开设个人银行账户，严格按照劳动合同约定按时向劳务工足额地通过银行转账方式发放工资。如有新入职劳务工（入职不满7个工作日）未能及时开设个人银行账户的，则在发放现金工资时必须由劳务工本人签收加盖手印确认。并将发放工资的转账明细与签收表复印后，提供给某某海工财务部和人力部劳务室审核备案。

　五、 本企业自愿接受某某海工的监督和管理，严格执行某某海工劳务用工、劳务工工时考勤记录和工资支付的规定，按照某某海工的要求，及时上报用工情况、劳务工工时考勤、劳务工工价和工资转账/支付凭证等相关书面资料；

　六、 本企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资；

　七、 本企业如未按照合同约定的周期足额支付劳务工工资，导致劳资纠纷仲裁或上访， 造成不良影响的，除对相关责任人/管理人员作诸如解雇、书面记大过、取消全年奖金等处理外，自愿承诺接受某某海工单方面中止合同的处理，并按照拖欠的劳务工工资总额的50%到100％支付违约金给某某海工，用于赔偿本企业对某某海工生产进度、管理秩序和声誉造成的影响；

　八、 本企业积极组织成立劳务工工资支付纠纷处理小组，

　其中法人代表及其项目经理/负责人为第一责任人，如出现工资支付纠纷问题，处理小组必须在纠纷当天及时到场进行主动协商和调解，保证把纠纷化解在本企业内，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生集体劳动争议仲裁或上访的，本企业应按照向当地管理部门的规定和要求及时汇报，主动、积极进行协商与调解工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响；

　九、 本企业在劳务工施工场所、办公室和企业公告栏等地方张贴告示，公布劳务工工作管理制度以及发生劳资纠纷时的处理程序，企业法人代表、工程项目负责人和工资支付纠纷处理小组成员的姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷；

　十、 本企业、企业法人代表在进行企业名称变更、公司地址（住所）、法人代表、公司类型、经营范围、注册资本和实收资本等项目变更时，将在第一时间张贴公告通知劳务工、某某海工，并将新的企业注册资料原件送至某某海工人力部劳务室进行审核，并将复印件加盖公章后送至某某海工人力部劳务室存档。企业法人代表个人、工程项目负责人/经理个人应该监督企业行为，依法依规办事，如有变动应及时以个人或公司名义上报某某海工和通知相关劳务工人。如有变更未及时通知或者隐瞒的，原企业法人、原企业法人代表个人、工程项目负责人/经理个人将无差别无限连带承担后续产生的`法律责任、义务和债务；

　（公司名称） 特此承诺并保证！

　（工程项目负责人/经理） 特此承诺并保证！

　公司名称（承诺人/加盖公章）： 公司通讯地址：

　法人代表签名：

　法人代表手机号码：

　法人代表固话号码：

　日期： 年 月 日

　工程项目负责人/经理签名（打手印）： 手机号码：

　固话号码：

　通讯地址：

　日期： 年 月 日

用工承诺书 篇3

　作为煤矿的一员，我深刻认识到安全是家庭幸福的基础，事故是痛苦的根源;作为煤矿的一名员工，我深刻认识到了自己不仅仅是家庭中的一员，也是煤矿的一份子，安全不仅仅是我的权利，更加是我对企业应尽的义务。因此，我郑重承诺在以后的工作中将做到以下几点：

　1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为自己安全负责。

　2、自觉遵守国家、行业和公司的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳保防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

　3、遵守煤矿安全管理的各项法律、规章、制度、规定，按章操作，不违章作业，积极学习煤矿逃生知识，熟悉自救器的使用方法和逃生线路。

　4、积极参加安全学习，遵守学习会场纪律，不迟到，不早退，做好学习记录，增强安全意识，提高安全操作技能，干标准活、干放心活，做到身边“无三违、无隐患、无事故”。

　承诺人：XXX

　时间：XXXX年XX月XX日

用工承诺书 篇4

　安全工作是煤矿工作的重中之重，对安全的懈怠就等于对生命的轻视，安全工作要从我做起，从小事做起，要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。为保证安全、保证可以更好的适应自己的工作岗位，在以后的日常工作中我郑重承诺做到以下几点：

　1、要严格遵守国家有关的法律、法规和煤矿安全法规条例，认真执行联盟煤矿的各项有关管理规定。

　2、必须了解和掌握所属电气设备的构造、性能和安全操作规程及其他有关安全制度，并严格执行。

　3、负责管理好分管范围内的电器设备和线路的数量、动态和状况：服从矿(班)长领导，听众管理人员的指挥，及时完成所分管范围内的电气设备和线路检修安装任务，做到随叫随到。

　4、根据和安排，按时进行检修、安装工作，工作前必须做好工具、材料和备件的准备工作。工作时，必须严格遵守操作规程和停送电制度，确保安全作业。对检修或安装好的设备做好试机验收工作。

　5、保证所分管范围内矿井三大保护的完好，保证设备符合防爆要求，保证电缆悬挂符合规定。

　6、严格劳动纪律，充分利用工时，工作期间不得擅离职守，不做私活或与工作无关的事。

　7、值班电工必须坚守工作岗位，严格遵守交接班制度，做好交接班记录，做好质量标准化记录。

　8、严格执行有关规程和制度，严禁带电作业，停电后一定要挂停电牌，能闭锁的开头要闭锁。

　9、若违反以上承诺，我愿意接受相关的处罚及处理。

　承诺人：XXX

　时间：XXXX年XX月XX日

用工承诺书 篇5

　我部门外聘职工等 人，通过北京中水科工程总公司（以下简称总公司）选定的劳务派遣公司做劳务派遣。为此，做出如下承诺：

　1、遵守并执行《劳动合同法》、上级单位和总公司有关劳动用工方面的管理规定；

　2、了解同意并遵守总公司与劳务派遣公司所签“劳务派遣协议书”的全部内容;知晓劳务派遣公司与被派遣人员所签劳动合同的全部内容；

　3、我部门选用的劳动用工人员无任何非法活动记录；

　4、我部门在总公司有足够的经费支付本单位上述聘用人员在劳动用工期间所需的各种经济费用：

　1）. 人员工资；

　2）. 按缴费比例支付劳务员工社会保险单位应承担的部分；

　3）. 劳务派遣公司管理费,80元/人.月；

　4) . 劳动用工过程中（含劳动纠纷）产生的各种经济费用。 以上费用从用人单位在总公司的项目经费中统一划转。

　5、本单位劳动用工人员的工作岗位，无任何职业病危害。用工到期，如体检发生疑似职业病的，按照国家及北京市有关规定办理。

　用工单位负责人签字并加盖公章(代章)：

　年 月 日

用工承诺书 篇6

　我公司承诺对招用的年满16周岁、未满18周岁的未成年工劳动者，将严格按照《中华人民共和国劳动法》、《未成年工特殊保护规定》及相关劳动法规的规定用工，本公司作出以下承诺：

　1、严格遵守并执行《未成年工特殊保护规定》内容，充分保护未成年工权益；

　2、在未成年工上岗前安排健康体检；

　3、安排未成年工的工作岗位符合《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条和第五条的规定；

　4、未成年工的工资待遇不低于深圳市最低工资标准，符合《深圳市员工工资支付条例》的相关规定；

　5、未成年工依法享受法定的待遇及参加规定的社会基本保险；

　6、目前本公司总用工人数共xxx人，本次申请未成年工用工登记共xx人，所提交的资料完全真实。

　单位名称：

　（盖章）

　年 月 日

用工承诺书 篇7

　工程名称：美居花园项目

　发 包 方：湖南金侨建设集团有限公司

　承 包 方：

　签订日期:

　劳务用工承诺书

　为规范劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《劳动合同法》等文件规定，我 就天津市红桥区美居花园项目工程向甲方湖南金侨建设集团有限公司做下列郑重承诺：

　一、我 委托 作为代表，负责处理美居花园项目一切工作事宜。

　二、我 严格执行国家、当地部门的法规、政策及甲方单位规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，特殊工种操作工人（电工、电焊工、塔司、信号工等）持证率达到100％。

　二、我 依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可；

　三、我 严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，每月将工人劳动工资发放记录表提交甲方财务部用于领取工程款；如我 未能按时提交，甲方有权拒绝进行支付。

　四、我 接受甲方的监督与管理。执行劳务用工和工资支付的相关规定，在甲方项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工资支付工作。并按照甲方的要求，每月按时报送工人出勤统计表至甲方所在工程的后勤部门。

　五、如发生资金矛盾时，无条件优先支付劳务工工资。

　六、如我 拖欠劳务工资，且处臵不当导致引起工人上访，造成不良影响的，愿根据与甲方签定的工程施工合同约定，对我 处以壹万元/次的罚款，如比较恶劣，甲方有权没收我的民工工资保证金，如我 出现两次同类，甲方亦可单方面终止施工合同。

　七、严格遵守甲方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受甲方安全生产监督检查并承担相应的责任。

　八、本承诺书为《美居花园项目合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。

　九、本承诺书一式三份，甲方二份，承诺单位一份。

　承诺单位（盖章）：

　承诺人：

　联系电话：

　承诺日期：

　： 甲方（盖章）

用工承诺书 篇8

　为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[20xx]22号）、《劳动合同法》等文件规定，对于 向 做如下承诺：

　一、我单位/公司严格执行国家、当地部门的法规、政策及规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。我方提供劳务人员花名册、复印件及人员基本情况表。

　二、我单位使用劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。

　三、我单位严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，发放工资直接发放到劳务人员手中，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交总承包单位所在工程项目部财务部门。

　四、我单位/公司接受 的监督。执行 劳务用工和工资支付的相关规定，在 的直接监督管理下，做好劳务工资支付工作。并按照总承包单位的要求，每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至########所在财务部门。

　五、如我单位发生资金矛盾时，无条件优先行支付劳务工工资。

　六、如我单位拖欠劳务工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据与总承包单位就本项目签定的工程施工劳务合同约定，对我单位处以罚款，如比较恶劣，如我单位出现三次同类，总承包单位亦可单方面终止施工劳务合同。

　七、我单位/公司成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本单位，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访，我单位及时向地方汇报，主动做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。

　八、我单位在工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，我单位在工地公布负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷。

　九、我单位严格遵守总承包单位安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受 安全生产监督检查并承担相应的责任。

　十、本承诺书为《 工程施工劳务 合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。

　十一、本承诺书一式两份。

　承诺单位（盖章）：

　承诺人签字：

　联系电话：

　年 月 日

用工承诺书 篇9

　我公司承诺对招用的年满16周岁、未满18周岁的未成年工劳动者，将严格按照《中华人民共和国劳动法》、《未成年工特殊保护规定》及相关劳动法规的规定用工，本公司作出以下承诺：

　1、在未成年工上岗前安排健康体检;

　2、未成年工依法享受法定的待遇及参加规定的社会基本保险;

　3、严格遵守并执行《未成年工特殊保护规定》内容，充分保护未成年工权益;

　4、安排未成年工的工作岗位符合《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条和第五条的规定;

　5、未成年工的工资待遇不低于深圳市最低工资标准，符合《深圳市员工工资支付条例》的相关规定;

　6、目前本公司总用工人数共xxx人，本次申请未成年工用工登记共xx人，所提交的资料完全真实。

　单位名称：

　(盖章)

　年 月 日

内地人可以去香港打工吗？需办理什么证件，每人需要多少钱？

内地人可以去香港，澳门，台湾工作，不过就受到限制，条件是首先要有公司聘请你，你就可以申请了。申请后，要你户口所在地公安局批准和当地（香港，澳门，台湾）的批准。就可以去工作了。

或者就是简单地寻找外派公司

外派公司是一种途径 一、如何选择外派公司？ 首先要了解招聘人员的公司是否具有对中华人民共和国商务部（简称“商务部”）和中华人民共和国劳动部（简称“劳动部”）批准的外派劳务经营资格，凡商务部和劳动部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解： （一）向当地的商务厅（局）或劳动厅（局）了解（电话号码可以从当地114查得）； （二）直接在网上查询：商务部《对外劳务合作企业名单》 劳动部《境外就业中介经营许可证》名录 另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。 二、报名前应该了解哪些情况？ 报名前，要重点了解以下情况： （一）、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称； （二）、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间； （三）、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。 同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。 三、出国前需要支付哪些费用？ 出国前，自己需要负担并不再退还的费用有： （一）、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据； （二）、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。 （三）、护照、签证费：按规定支付； （四）、机场建设费：按国家规定支付； （五）、打预防针：按防疫部门实际收取支付； （六）、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。 四、为什么要参加培训？ 培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。 五、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？ 和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。 在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。 出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地交纳的保证金等。 需要提醒的是，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是维护自己的合法权益的重要法律依据。 六、为什么交纳履约保证金和服务费？ 与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。 履约保证金一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。 服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。 七、履约保证金和服务费的交纳标准是多少？ 根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。 如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%； 如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。 请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。 八、是否还要支付中介介绍费？ 如发生中介费，应该由经营公司支付。 九、出国手续都包括那些？如何办理？ 出国手续包括国内手续和国外手续。 国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。 办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、、学历证书、照片等等。 国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。 办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。 十、在国外工作应注意哪些问题？ 在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去场所或者场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。 履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。 十一、在外工作遇到困难怎么办？ 您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。 （一）、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。 （二）、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。 （三）、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。 （四）、在发生自然灾害、战争等紧急时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。